王新宇
演讲人
清华大学特约讲师
王新宇，本科毕业于清华大学、清华大学经管学院EMBA、美国管理技术大学（UMT）项目管理专业硕士、2002年获得美国项目管理专业人员证书（PMP）。原中国外运长航集团人力资源部副总经理，曾任集团业务总监。清华大学经管学院和南京大学商学院高级培训项目的客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师、北京大学深圳研究生院特约讲师。曾任国家物流师职业资格认证专家委员会委员、中外企人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任。
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中国人的思维习惯，是去改进自己的弱势。所谓木桶原理，能装多少水取决于最短的那块木板有多长。强调所谓的“综合”素质。而西方的观点则鼓励人的多样性， 鼓励人发挥自己的优势，形成了不少“偏才”，“怪才”。发挥个人的优势，其实并不仅仅是简单的以长补短，王新宇老师认为，更重要的，是使人能从工作的过程中获得 愉悦和自信，这种积极的心理因素能够激发人的潜能。
创业创新领导力之王新宇（上）
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