结构化面试与非结构化面试(五)

讲师风采
王迈
过来人首席执行官
讲师简介:
王迈,过来人首席执行官,商务学院执行院长,清华大学管理学学士,人力资源硕士。
视频简介:
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。王迈老师将针对面试的不同类型,为我们详细讲解了不同的面试技巧,以及从开始准备面试到面试结束的过程中……
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段落信息
有人会问,单人面试为什么会有结构化面试,或者说是行为面试呢?因为从企业帅选人才的方面来讲,是从硬件和软件综合来评估的。那么在面试中基本都是软件的评估,都是基于通过过往的行为来证明你是否具备某些软性的素质,公司需要一种更客观、更标准化的方法来评估面试的人是否具备他们所需要的素质。

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