各位好，欢迎收看正在直播的《在路上》，我是主持人麻宁。端午节过后是第一次和大家见面，所以和大家补问一个端午节快乐。我们今天聊的话题是优米网的老话题，是关于大学生就业的，有一些是数据已经不用重复了，说今年了大学毕业生是600多万人，加上去年没有毕业，大学毕业生就是800多万人，我们还要讨论一下大学生就业的问题，同样的话题请李国庆、陈国栋先生谈过，我们今天要请到的嘉宾是我们的老朋友，思科全球副总裁许良杰，谈一谈“外企如何看待大学生就业”，欢迎许总。 嘉宾：谢谢。 主持人：很多观众对许总不陌生，在这里要介绍一下许总，许总是许总曾为EBAY公司史上首位华人全球副总裁；被美国前副总裁戈尔誉为“硅谷华人的骄傲”；曾谢绝出任Google中国总裁的邀请；现在的许总，则是思科公司美国总部第一位华人全球副总裁。 跟许总的闲聊中，像你们高层次的领导你们肯定不会直接面试员工，许总说不，我们有800多号人是都是亲自招过来的，有100多人是我亲自面试的，欢迎许总。 许总咱们先从一个观众点击率非常高的问题开始，来自一个叫任永攀的问题，在我迷茫的时候看到了《赢在中国》，看到了人生的希望，和年轻人应该有的目标，从学习中很多丰富的内容。现在能零鞠黎接触《路上》，真的很激动，也很感恩。对于一没有高学历的人如何找到自己的定位？ 嘉宾：问题非常好，学历高低对就业只是学历并不是很重要，哪个学校毕业并不是很重要，重要的是你的工作经验，好多人说我没有博士、硕士学历我说部重要，很多人做到高层学历并不重要，主要的是工作经验，找到几乎把握几乎，创造价值。 主持人：我希望您能记住您给他的八字真言，把握机会创造价值。 我们今年的毕业生是与600万，再加上没有去年的没有就业的800万多万，您看美国的就业形势是怎么样？ 嘉宾：中国是最了不起的国家，中国是全世界的人才中心，今年毕业的大学生有600万人，美国只有100万人，美国失业率是10%，中国是远远低于这个数字。我觉得中国这边600万人、800万人也好，人才国家还是非常希望找到外企找到好的人才，当然每个人希望大学毕业拿到大学毕业书当天，或之前工作已经落实，这个有一定难度，为什么，800万人和600万人安排工作，这是很庞大的工程，用人单位和你个人是选择和被选择的过程，所以不要着急，在没毕业之后没有落实工作没关系，要保持乐观，因为有好多机会在等待你们。 主持人：像美国的年轻人如果大学毕业不能理科毕业他们的心态是怎样的？ 嘉宾：某种角度比中国的大学生压力大，美国读大学好多贷款，大学生从进入大学第一年高中毕业进入大学基本上靠贷款来交学费，美国义务教育到高中以后大学你要自己付钱，并不是每个人都拿到奖学金，要资助，很多大学生要通过打工，贷款的方式，贷款有条件毕业以后要还钱，毕业之后没找到工作压力会更大，所以比较来说，美国那边大学毕业压力比中国这边某种程度上说更大。所以在这方面在座没有找到工作的不要着急，因为这边路还很长。 主持人：谢谢许总。您刚才谈到了您对中美两国的大学生就业形势的比较，我们也听听中国大学生心目中怎么看待就业难的问题的，现在有一个题目。您认为中国大学生就业难的根源是什么？ A是就业教育与市场脱轨；B是大学生动手能力差；C是经济还未完全复苏；D是其他。 大家手里都有选项，可以亮一下题板。 嘉宾：A是7，B是1，C是1，D是2。 主持人：我们首先请刚才选A的观众说说自己的意见。 我们请第一排穿蓝衣服的这位男士。 观众：许老师好，第一个问题是教育体制的问题，这个问题你在招聘学生、员工的时候，你自己就感觉到和你招聘的学生有没有差距，这个你自己就会感觉到。 嘉宾：我觉得你问的非常好。因为大家知道大学其实也是一个机构，大学他的客户就是公司和企业，我们用人单位只有哪些大学学生好用，哪些不好用，在中国过去教育八年十年已经有很大的腾飞，已经改变了很多，但出现了一个现象，大学扩招、研究生扩招，跟着下来出现短期的现象，师资力量没跟上去，所以很难每个学生进去四年出来的产品都是最好的产品，我们有很头疼的一件事，招进来大学生研究生，可能期望值很高，我们这方面不太好用。在美国也好，在中国也好，我们经常跟大学系主任校长交流，看看是哪些师资、哪些课程的设置要增加改进，还有提供一些实习的机会，但是我觉得是两方面的关系，我们希望大学培养出的人才，我们企业能够用。 主持人：我想说刚才这位观众您提反问许总，您是用人方还是被人挑选过？ 您是HR吗？您选过别人吗？ 观众：不是。我大学就是混出来的，，什么都不会。 主持人：可能也是觉得有些课程不是特别合理。

主持人：我们了解了思科的用人标准了。 嘉宾：这也不是思科的标准，包括以前在EBAY，这是共通的东西。 主持人：我们来接进一个音频连线。你好，这位观众。 观众：你好。 主持人：你现在可以向许总介绍下自己提出你的问题。 观众：我可以叫你杰克吗？我毕业于英国的赫特福德大学，学的是航空航天工程，拿到了比较好的成绩，对于我在英国多年的学生生活，对国内就业情况不大了解，也非常想对今天的话题向许先生提几个问题。 这个问题是，我非常想知道在申请中国的一些外企的时候，外企对我们这些海归面试的时候，有什么职业上的要求？例如工作经验方面或者是外语方面？谢谢。 嘉宾：我觉得这个问题非常好，因为外企在中国里面招新员工，一般会有两类，一类是在中国本土毕业的，另一类是海归，在英国或在美国读书，我觉得这方面要求跟中国本土学生没有太大的要求，但首先要对英语要求更高一点，因为你在英国读书，另一方面可能会问到你为什么会想回国，因为他可能会说你好多留学生都希望毕业以后在英国、美国工作，为什么你要回国？这个是一个非常好的问题，这个问题给你很多的空间你可以发挥，比如说你读航空航天，你在国外学的东西，在国内发展航天事业，国外做大飞机，这是非常好的事情。 他们会问到你待遇的问题，特别是用人单位包括思科、EBAY我们问一些从英国、加拿大回来的，有一些期望值和自己的能力不匹配，你要告诉用人单位你的期望值是什么东西，不要有抱有幻想的态度，首先用人单位每一个职务都有一些机会、职务，他是当地的员工或者外国回来的员工，所以你要向他们提出来，你是外国回来的员工，你的条件为什么要比当地的员工好，这又是非常好的机会，你要好好表现自己，我觉得我们国家非常希望你这样的航天人才回来发展，这个时机非常好。 观众：我的第二个问题是薪水的问题，我有一些朋友他们报的薪水好象不太符合公司给薪水。这点可以说一下吗？ 嘉宾：我们没有互相问过问题，因为每个公司、每个职务都会有一个预算。所以我希望你在看到这个职务已经公开之前了解一些情况，是不是有一些空间，因为你可以看到为什么你比别人拿多薪水，当然你的条件比别人好，另一方面你可以说，你到英国读书借了一些钱，希望公司处理一些早期经济负担，有些公司里面有很多规则，哪个职务不能超过多少钱，但有些公司愿意给你一次性补助，比如说帮你从英国回国，帮你应付一些住房费用，帮你安家费，或者甚至帮你付掉一些学费，主要看你值不值得。我充分相信你是非常值得的。 主持人：非常高的评价。 观众：作为一个归国留学生而言，我在网上试着找过很多工作，我发了这种简历到一些私企、外企，还有国企，但是他们的回信率比较低，我不太理解这是为什么？ 嘉宾：有几个原因，一是这个企业每天收到的简历很多，不可能每一个都给你回信。另外看你写求职信怎么样写法的问题，因为求职信大同小异，有些关键词一定要写进去，很多简历太多，并不是人工在看机器在看，用计算机看，所以你一定被扫描后，关键词在里面，HR的人才会留意，HR觉得你合格才会给应聘经理，他们会协调一层一层。所以我建议你在这两方面看一下，有时候不只看途径，打比方用人单位的网站可以了解一下，多参加一些活动，认识一些人，也许有一些捷径。 观众：我提最后一个问题，关于在中国的这种非常大型的企业，我在英国这边有一年工作经验，我想知道他们申请的一些信息，能否向您咨询一下？ 主持人：申请的信息，您能把这个问题细化一下吗？具体来说什么意思呢？ 嘉宾：因为在这方面我没有具体的信息，因为我不是做这行的，像波音等等那边的网站的公布，跟一些HR做一些联系，最好的捷径是如果你实习过，认识一些人，可能内部有一些人知道哪些地方有招聘会你可以第一时间知道，祝你好运。 主持人：再见，祝你好运。非常好的问题。 嘉宾：也非常现实的问题，在座有多少从国外回来的？ 现在很多，美国就业环境也不太理想，从美国读书然后回来找工作，反而外企找工作变成两类学生，一类是从国外读书回来找工作，一类是本土的学生。 主持人：今天到场的很多是本土的学生，正好和刚才那位观众做一个对比。您也是有丰富的面试经验，能否现场和几位观众做个模拟面试。 观众：许总，你好，主持人好。 主持人：你先假设一个岗位，你来面试什么岗位？ 观众：我目前工作三年时间了，我现在做销售职位，比如我现在面试思科销售业务或小区经理，会遇到哪方面的问题？ 嘉宾：我们做一个模拟，你知道思科可能会在华东区有个职务，你想应聘销售。我第一个问题问你你是怎么知道这个消息的？ 观众：因为我本身比较关注这个思科公司，所以我会不定