汤超颖
演讲人
中国科学院研究生院副教授
汤超颖，中国科学院研究生院副教授。讲授组织行为学、人力资源管理、创新团队管理课程，多次参加国家自然科学基金项目，获中国科学院教学成功二等奖，北京市科技进步三等奖。
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影响个体角色认知的要素有很多，包括教育、经历、社会角色期望、团队其他成员的角色期望等等。良好的角色认知时创业团队成员能够尽快在组织中找到合适的位置，充分发挥自己在知识、经验方面的优势。如果个体角色认知和团队的整体角色定位有较大的偏差，则容易出现个体扮演的的角色失当、找不到位置的情况。因此，在创业团队组建中，必须实现通过成员的良好沟通明确各自的定位，并在实际工作中加以不断的调整适应变化。
从个体精英走向团队创业（中）
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