祝杨军
主讲人
祝杨军，北京化工大学行政管理专业本科、马克思主义中国化研究专业硕士，已获得全球职业规划师、国家职业指导师等相关资质，现供职于首都师范大学学生就业处就业指导中心。
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在人才招聘方面，用人单位首先注意的是毕业生的专业基础知识、工作态度、道德修养和责任心；在此基础上，逐步过渡到团体合作精神、毕业学校的名气、踏实刻苦精神、社会适应能力、持续的学习能力等五个因素；最后阶段，创新精神、实践经历、组织管理能力、人际交往能力等四个因素将成为学生可持续发展的影响因素。由此可见，高校学生首先必须注意培养自己的基本素质，在具备这些素质的基础上注意培养自身的特长，由此具有自身特色素质，形成核心竞争力，才能真正转化为学生的就业能力。
大学生职业发展与就业指导之就业能力培养（五）
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