金吉顺：那么爱情的本质呢，实际上就是亲密关系，什么是关系？那么亲密关系的五个要素有五个维度，那么第一个联系频率；联系的持久度；互动的多样性，影响与依赖是单方面的还是双方面的，影响与依赖的强度。 那么什么是亲密关系呢？就是说对于对方来讲，是独一无二的，是这一生一世相伴的渴望的理想，那么接近度，喜欢对方，有个体特征是包括外貌、外表，然后互相作用，这个是亲密关系的产生，需要这三个元素：接近度、个性特征、互相作用。那么彼此间关系中的相同点，很有吸引力，和相似的人在一起，可以实现外貌的信心价值，避免冲突，增加自信心和自尊，加强了交流；不同点会感到新鲜和有趣，但最终会发现那只是表面上的，互相交谈和倾听的能力非常的重要，特别是开始交往以后，更加重要。可以更好的分享相互的感情。那么在亲密关系中，我们都会受伤，但是这些所经历的伤痕，却给我们带来了深度，那么有效的处理差异和冲突呢，其实是帮助我们避免在冲突中受伤，如果我们不了解彼此间差异的话呢，我们就没有办法管理好冲突，更没有办法建立和谐的亲密关系。那么差异呢包括性别、年龄、出生的时候、出生年代、居住的环境、原生家庭、出生的顺序，在此中间最重要的是差异时，性别上的差异，我想大家都看过《男人来自火星，女人来自金星》的这本书，真的不知道男女是否真的来自不同的星球。 但是可以肯定的是，男人和女人是不一样的，在心理和生理层面上都有很大的差别，如果你想拥有和谐的关系，如果你想拥有幸福的婚姻，你就有必要了解彼此间的一些差异。那么让我们首先来看一看，男女间的亲密关系里的一般差异。 自我价值感的主要来源，对于男性来讲呢，自我价值感的主要来源是自我定义，较重视事业成就、办事能力、职位高低、薪金多少，婚姻家庭只占生命的一部分。然而对于女性来讲呢，女性更在意的是爱的关系，较重视亲密关系与爱的连接来证明自己存在的价值，婚姻家庭常占生命的一大部分，这是对于女性来讲。 那么性别上有哪些差异呢？男人的需求是性满足，能够玩到一块，他自己的妻子有吸引力，自己的妻子可以相夫教子，自己的妻子对自己很钦佩，但对于女性来讲呢，温情、浪漫、慈爱，希望自己能够倾诉，希望对方呢对自己忠诚和坦率，希望对方对家庭有承诺，希望对方有经济上的支持。 男性呢，在性的方面呢更主动一些，富于侵略性、果断，提供保护、领导、纵向、等级观念、不擅长交流，老觉得女人在批评他，注意力在外面打拼。 女性，更关注交流、需求保护、养育照料、细腻、和父母更贴近、和家庭更贴近、更懂洞察关系中的问题，有更具体详尽的理解。在亲密关系上比男人复杂得多，要敞开心扉听她的感受，这是女人内心最大的一个需求。 那么亲密关系，沟通方式里的差异，在这一点上呢，沟通的目的是不同的，两性间，价值观也是有所不同，处理冲突方式有不同，对待压力解决的方式也一样有所不同。那么男性往往试图通过沟通强调自己的地位、能力，而女性往往希望通过沟通建立良好的关系，男性呢？更注重力量、能力、效率和成就，他们的自我价值是通过所获得的成就来体现的，那么女性呢？更重视情感、交流、美和分享。我们花很多时间在相互帮助和相互安慰上，遇到不同的意见或者是冲突时，女性呢强调是化解矛盾，希望得到理解和支持，他们使用表示情绪和亲密的语言沟通，而男性呢强调独立和控制，他们的沟通语言是表达、地位、权力和独立，他们在意是否能够高对方一筹。当男性遇到压力的时候就会变得心事重重，沉默寡言，而女性呢，这个时候正好相反，心里有问题呢就讲出来。那女性看来，和另外一个人说出自己的问题，是对对方的信任，而不是负担和让对方承担责任。 所以当哪个人发生冲突时，往往跟事情有关，那么冲突呢是一个危险、危机，是一个危险加机会的时刻，那么我们都是不可避免的，只有两个人共同经历了一种冲突，共同经历了一些冲突呢，才能够更多的，更真实的了解对方，允许对方有不同的观点。那么共同经历了一个个危机的洗礼后，才能够建立更和谐、幸福的亲密关系，实际上任何的关系亲到了一定程度，都会发生冲突，即使是最好的朋友也是一样的。那么人与人之间冲突呢，很少是跟事情有关系的，大多是跟双方的价值、信念和认知的方式有关系。 那么冲突是因为误解而产生，而误解呢大多是因为差异而产生，那么有效的处理差异和冲突呢？也是S建立心里上的安全感和亲密感。

冲突的处理，冲突呢？是必然的，那么人类是以目标为指向的一个生物，冲突的产生呢，是由于我们的追求阻碍了你的追求，我们的目标干扰了你的目标，我们的前进影响了你的前进。那么冲突呢是不可避免的，冲突也不是坏事情，冲突是生活的一部分，反而冲突是很好的一个学习机会，真正重要的是在冲突发生后的如何回应，那么接触越来越多，依赖也就越来越紧密，干扰、阻碍和影响也越来越大，两个人也就越来越依赖，就越有可能发现两个人的目标不能够很好的得到对接，那这特别在互相依存的关系中发生，因为彼此目标之间的关系，冲突有五种处理的模式：一、指责；二、讨好；三、超理智；四、打岔；五、一致性。 那么什么是讨好呢？讨好是指讨好对方。这个时候呢，当事者漠视了自己的一个价值感受，将自己的一些权力拱手让给了对方，并对对方所说的一切的事物点头称是，这个时候是真正对方和情境的存在，却忽视了自己的一个感受。 那么超理性呢？那么指责是为了保护自己，不断的烦扰和指责其他人或环境，责备呢就意味着藐视他人，而认为自己和情境是需要考虑的，这样的时候呢？只是在意自己的感受，而不关心对方和情境的存在； 超理智，是过于认真分析事情的缘由以寻找解决的方法，那这种处理模式呢？漠视了自己和他人的一些价值，但是只关心了一个环境这样的一个背景，那么打岔呢，就是转移对方的注意力，把别人正在讨论的话题呢，从中引开。那这种模式呢？是对自我、对他人情境都不去考虑的一种状态。 那么最好的处理冲突的一种模式呢是一致性。这种一致性呢是有效地了解对方的感受，及表达自己的感受，能够让沟通进行得更顺畅，那这种模式呢？对于自我、他人和情境都是有所考虑的。 所以当冲突发生的时候，我们最容易回到一种原始、最小的、幼时的那种状态当中，把原有的那种模式展现出来，归结起来就是以上的这样的五种，这样的模式也是我们从小的时候，在家庭环境，在家庭背景的影响下而得出的这样的一种应对的一种模式 那么要知道，当冲突发生时，每个人都认为自己是对的，告诉自己我看到的也许是千真万确的，但是还是有错的可能性，我希望大家能够记住，因为冲突的发生只是因为两个人的观点和角度的不同，并不意味着对方就是错的，而你自己就是对的。