所谓五个严格 就叫做严格管理 严格要求 严格监督 严格考核 严格提拔 下面我来详细地给大家介绍 这五个严格的内容 所谓严格管理 就是制定了严格的管理制度 而且要进行严格的考核 我们为每一个班 都配一名班主任 配一名专职班主任 对学员的学习生活 各个方便进行管理 你比如说我们晚上上晚自习 我们的老师 都要有人在这儿值班 早晨出早操 从校长开始 要来检查早操 就是有制度就要执行 这一点 因为我到雨润大学来之前 我在其它的单位也工作过 感觉到这种执行力 直接决定了你的工作质量 直接决定了你的领导的决策 是不是能够到位 而雨润在这一方面 我觉得通过这种管理 效果是非常好的 除了这个老师管理以外 同时我们还通过 民主选举的办法 从学员中 选拔一部分学生干部 成立学生会 在严格管理的前提下 让他们自己管理自己 在管理中增长才干 实际上对这一部分 担任学生干部的学员 又是一种干部培训 我给你这一班人 你能不能带好 我给你这一届学员 你这学生会主席能不能带好 对他本身就是一个锻炼 就是让学员自己教育自己 自己管理自己 也是干部培训的 一个重要内容 除了进行严格管理以外 我们对大家制度上 还要有严格的要求 你比如说我们制定了 详细的学员考核办法 和评分标准 你比如说我的日常管理 你上课如果不认真听课 甚至于在玩手机 甚至于在打瞌睡 那我就要有扣分 这种扣分是反映到 最后你的总分里面去 这个最后的总分 我是要排序的 我每一届要评 10%的优秀学员 这个优秀学员 在选拔使用的时候 是排在前面的 就是你的表现 把平常的这些表现 都要把它 跟最后的使用挂钩 所以这种 这个评分标准非常严 包括你的迟到啊 早退啊 都有扣分 包括你的内务检查 不符合要求也要扣分 正常上班只要你穿长衬衣 就必须系领带 穿短衬衣可以不系领带 只要在上班时间 穿长衬衣全部整体要系领带 从校长到学员 大家都一样 这种着装也是要评分的 就是要养成一个 整齐划一的一个团队精神 要养成这种习惯 早操 晚自习 出勤表现等等 寝室管理等等 都要进行考核 这种平时考核的成绩 要计入总分的 其次是严格考核 我们对学员的这种考核 有的学员说 比我在大学里还严 考试的管理比高考还严 我们的每一门课程 都要建立试题库 考教分离 教这一门课的老师 他不能出考试卷 考试卷由教学主管部门 在试题库里面来选 这样就避免了 因为他的考分 最后对使用他 是有直接作用的 一定要公平 就不允许在这方面出问题 监考 严格执行监考 发现考场作弊的 这一门课零分处理 我们几乎每一届 每一期都要有学员 做零分处理 这个开始也是很不习惯的 学员吵死了 你这样一做零分处理 我最后还怎么提拔啊 怎么得到使用呢 我们说早就打过招呼 不要认为 我们跟你讲的是开玩笑 由于严格执行了这个制度 以后慢慢就好多了 阅卷 每一门考试成绩 来的时候在我办公室里 把它装订起来 然后老师轮流来阅卷 卷子阅好以后 总分统计过以后 才把装订线打开 这个是跟高考一样的 监考 大学里面监考发现作弊的 没有说这一门课 就作为零分处理 或者是一个警告 因为你做零分处理 你这门课就挂红灯了 你就不能及格了 就要补考了 我们实行这种严格的考核 一个是为了让大家 好好地学习 去学点东西 不要有其它的投机心理 第二个是要公平 因为牵扯到 对他们个体来说 牵扯到他们自己的 发展的前途 最后一个就是严格选拔 雨润集团对干部选拔 采取的是 叫“7433”的这个要求 “7” 就是七个品质方面的要求 要忠诚 工作要主动 要勤奋 要负责任 要有专业知识 要有大局观和团队精神 这“4”是四项工作能力 就是执行力 决策力 协调力和凝聚力 “3”是三个领导意识 叫把握分寸 把握尺度 把握节点 第二个“3” 是创新 创意 创业 特别是关于这个 把握尺度这个问题 因为毕竟我们的同志 是后备干部 一个企业发展快 他的干部队伍都比较年轻 我们的分 子公司的 总经理级的干部 有一部分30岁不到 就进入这个层次 为什么 它这个企业发展得快 它对干部的要求就多 现在我们想一想 国内革命战争时期 三十几岁当军长 现在和平时期不可能 但是在那个时期就很多 二三十岁就当军长 林彪他们就非常快 这是因为那个时候 革命形势发展得快 对干部需要的高 我们企业也是这样 它每年都要有先投产的企业 你这一部分企业总要有人去 这种大环境 就把干部队伍年轻化了 所以对他们来说 如何把握尺寸 把握分寸 掌握这个领导艺术很重要 因为我在跟他们上课 特别讲了这个事情 列宁说过一句话 真理向前跨进一步就是谬误 要注意这种分寸 你认为这个事情很对 对了 你再往前走了 这就不对了 这个做领导工作 就要注意这种分寸 注意这种尺度 所以按照这种 “7433”的要求 雨润集团进行干部培养 干部选拔 干部竞聘 要求也是很严格的。

雨润集团 雨润大学的师资力量 也是有特色的 我们师资力量 大概有四个部分组成 一部分就是有专 兼职老师 一部分是专职老师 专职老师不多 十个人不到 大部分是兼职老师 因为南京处在 全国高校比较集中的地方 就聘请一部分兼职老师 来给我们上课 而且我们现在的位置 在江宁大学城 周围都是大学 也很好请到这些 高水平的教授 博导 来给大家上课 还有一部分 就是企业的内部讲师 我们企业内部讲师 也是四十多人 这都是正式发聘书的 从董事长到总裁 到各个事业部的总经理 到一些分 子公司的老总 我们都请他们来给他们上课 因为这部分人上课 案例很多 非常生动 学员非常容易接受 某一件事情应该怎么处理 可能出现什么问题 他们都有大量的案例 大量的工作经验 这一部分人的工作经验 应该把它挖掘出来 把它利用起来 这也是企业的一个财富 所以雨润大学这一块力量 也是很强的 第三块就是专业课教师 你比如说 我们的关于食品安全方面的 你比如说 关于ISO9000的认证 这个都要由认证事务所的人 来做老师 这一部分人 就成为我们的专业老师 你比如说我们的工程部 经常会办一部分 这个制冷专业的干部培训 因为搞食品的 制冷是很重要的一个行业 所有的运转 除了活体以外 其它的都要是冷链 这个地方制冷就很重要 冷藏 运输 冷链物流 都是很重要的 所以这一块他的专业课老师 就是一些制冷设备的 生产厂家的工程师 来给咱们上课 还有一部分 我们外请了一些专家 你比如说我们南京大学啊 包括合肥的中国科技大学啊 南京的其它一些高校啊 我们都专门 请一些有名的专家 来给大家上课 上这种课的时候 我们都把所有的高管 都请来听课 包括我们总裁 参加这种课的时候 也跟老师们在进行交流 因为这是一次 重要的学习机会 这是我们的 师资力量方面的特色 就是多元化的师资 聘请老师的一个目的 就是你这一门课 对我的学员 是不是很有针对性 主要是 一切都围绕这个东西 我们董事长 总裁 都是我们的内部讲师 都会给大家上课 也把法院 法庭 请到学院 现场审案 现场回答学员的问题 说实在话我们这个年龄 都没有参加过庭审 但是我雨润学院每一期 都把法院 法庭搬到学院 现场审案子 这个审案子不是模拟法庭 现场审 现场判 同时庭长现场回答 学员提出的问题 因为这个搞经济工作 在经济方面的问题 对学员的警示作用 是非常强的 你比如说《合同法》 经济合同 你比如说债务方面的问题 这个都是经常会出现的 遇到这一类问题 什么事情该做 什么不该做 怎么做 该做不该做 怎么做这几个问题 都是学员会遇到的 我们的学员 既然是作为职业经理人 既然是作为后备干部 那就应该让他们 早一点接触这方面的知识 让他们提高这方面的 应变能力 所以他们也是 庭长也是我们聘请的老师 这是我们雨润大学 培训方面的 课程设置的情况 管理的情况 老师聘用的情况 应该说都还有些自己的特色 当然接着就想 给大家介绍一下 我们雨润大学的组织架构 雨润大学总体来说 现在还是比较精干的 二十个人不到 我们下面除了校长以外 下面有办公室 有教务处 有学生处 还有一个委托培养处 办公室里面 包括人 事 财务 考核 都在这里面 学生处主要是学生管理 后勤现在也放在学生处 还有班主任的安排 教务这一块儿 包括教师的管理 教学管理 沙盘 电子阅览室 实验室等等 总的来说队伍比较精干 大家每一天都很忙 忙得很充实 有什么事情 有什么情况 我们也会 提倡这种全校一盘棋 大家分工不分家 最近因为雨润发展的需要 我们雨润大学 从原来的总部 搬迁到了江宁大学城 在这个搬迁过程中 整个的 屋子的拆装 老校区是能拆尽拆 包括天花板 地板 我们都全部把它拆了带走 最后总裁都充分肯定了 这种勤俭办学的精神 到我们整个的同学 我们的教职员工 这一部分同志 那一段 那个把月时间 整天都是汗都不干 大家毫无怨言 这种精神 这种精干的机构 有很大的关系 就是机构不能臃肿 不能人浮于事 人多了 最后工作效率降低不算 还会影响团队精神 刚才跟大家说了 我们要实行严格的考核 这种考核 我们是严格地进行量化的 你比如说七门专业课 一门专业课是八分 七八五十六分 这都是量化的 平时考核二十四分 这个二十四分里面 各占多少 时间关系 我这个地方就不说了 包括你的迟到 早退 包括你的上课不认真听讲 包括你不出操 这个地方都要有扣分 其它的 你比如说现场实训 我们五分 内部讲师上课考核五分等等 这里面都要有量化 这种考核 因为你量化了 到最后我们就好操作了 也就公平了 不然你说他是优秀学员 他不是 我们现在每年优秀学员 评下来之后 一张榜公示 没有任何一个学员提意见 就是我们所有的东西 都是公平的 让这些职业经理人 在这种操作的过程中 也应该明白 他到了下面 去主持一个公司工作的时候 当老总的时候

雨润大学除了干部培训 这是它的主业 还有一项工作就是 雨润集团每一年 要进三四千个大学生 这些大学生 有一部分来了以后 由于对雨润的情况不熟悉 由于他原来的期望值太高 也由于我们有一部分 少部分大学生 有一点眼高手低 一下子到雨润来了以后 一看搞食品的 觉得他受不了 就是这一部分人 开始 初期有一部分流失 这样就对雨润的发展 有一些影响 最后我们董事长决定 在贫困地区 贫困家庭 贫困的学生中 在在校生中选拔一部分学生 进行订单培养 组建雨润班 这一部分订单培养 我们有非常好的政策 比如说你在校表现优秀的 有奖学金 有困难补助 毕业以后到雨润来工作 在雨润工作三年以后 我们要全额返还 你在大学期间的学费 这样子 为什么要选择贫困地区 贫困家庭呢 这样对他们来说 他上大学几乎是不花钱 这一部分学生 他到雨润来实习 跟我们的员工同工同酬 吃喝包了 然后还要拿工资 在这个地方工作满几年了 然后我还要全额的 把学费返还给你 这样对于一些 这实际上是我们董事长的 是一种社会责任方面的考虑 同时也对于 稳定我们的队伍有好处 这个政策很快受到了 社会的欢迎 应该说从2010年的(下)半年 我们雨润大学的老师 根据集团公司的安排 分期 分批 对全国各地的大学进行考察 最后选了七所学校 作为我们订单培养的 合作院校 以后又有要求参加的院校 到现在 到昨天 还有打电话给我 想参加这个订单培养的学校 我说这件事情 我们要跟分管总裁汇报 因为这个牵扯到 公司的一笔开支 到目前为止 我们应该说有十所高校 包括怀化职业技术学院 成都农业科技职业学院 黑龙江科技学院 渭南科技学院 郑州牧业工程 陕西国防工业技术学院等等 就是说 通过这些学校的校企合作 包括我们还有 江苏的 畜牧兽医职业技术学院 就是这些学院 包括吉林的 农业科技大学等等 通过这些订单培养的工作 现在我们每一年 有一千多个学员 是通过雨润班过来的 这一部分人 对集团的文化的认识比较早 因为他们 他在在校期间 我们就要轮流去给他讲 雨润的文化 讲雨润的运作的一些机制 让他们有一点 早一点接触雨润 而且我们一再地 跟大家讲清楚 想轻松 不想出力 到雨润来工作 可能就有一点 自己有一点困难 只要你下定决心 只要你不怕吃苦 愿意从基层开始做起 在雨润会得到 很好的提拔空间 因为它有这么大的发展速度 这一部分大学生 是作为职业经理人 在进行培养 很快就可以进入 两到三年吧 进度慢一点 可以进入到车间主任 和科级的这个岗位 进度快一点的 有一部分可以进入到 总经理级的岗位 关键是看自己 可能踏踏实实从基层做起 雨润这种订单培养的效果 现在也开始显现了 我刚才不是说了 有一部分学校 陆陆续续的都在要求 和雨润大学来签订 这种订单培养的合同 那就说明这件事情 社会是认可的 学生和家长也是认可的 今年我们第一批 订单培养的学生 就要来工作了 我来之前签了一个文件 给公司领导汇报 要给他们一些奖励啊 给他们一些补助啊 这些东西啊 来了就要发放给他们 这是第二项工作 雨润大学 除掉订单培养的工作以外 还有一个就是 我们承担了村官培训的工作 已经为宿迁市 培训了1500多名村官 已经培训了三期 每年都有村官 就是大学生到农村去当村官 这一部分村官实际上是 作为各级政府的后备力量 在培养 确确实实也有这个问题 你这个乡镇的政府 县一级的政府 我们不说更高的 就这两级的政府 后备力量从哪儿来 我们总不能像 现在有的媒体上 所报道出来的 什么官二代啊 什么考公务员改分啊 不能采取这种办法来 必须要经过基层锻炼 这一部分村官 他了解农民 了解农村 了解农业 在中国这个社会里面 如果对“三农”问题 没有了解 他不配当政府的管理人员 因为中国是一个 以农业为主的国家 一定要对农村 对农民要有感情 而这一块我们配合着 作为村官培养 也做了大量的工作 这是我刚才给大家汇报的 雨润大学工作的情况 当然今天有这个机会 在《前沿讲座》 来介绍我们学校 同时也是很希望 利用这个机会扩大我们 和社会交流的这个空间 雨润大学的成立到现在 我们刚才也说了 主业是培养后备干部 保证雨润集团 事业发展的需要 同时我们也开展校企合作 订单培养 培训大学生村官等等 采取这些措施 产生了一些积极的社会影响 我们希望通过这种活动 进一步加强联系 加强沟通 也希望能够得到大家的帮助 大家如果还有什么问题 我们再来沟通 谢谢大家 。