企业人力资源危机与危机管理

讲师风采
卢继传
《人民日报》社高级编辑、高级记者、原理论部副主任
讲师简介:
卢继传 ,《人民日报》社高级编辑、高级记者、原理论部副主任,中国管理科学研究院常务副院长兼学术委员会常务副主任、研究员,北京自然辩证法研究会副理事长,中国著名的科普作家、著名的知识经济研究专家,中国科……
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中国加入WTO在即,面对风雨欲来的白热化市场竞争所必然导致的人才竞争,中国的人力资源管理现状如何?国内企业的人力资源管理现状如何,是否对于即将到来的人才争夺战做好充足的准备呢?最近一项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示,困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。如何应对企业人力资源管理问题,成为一个重要话题。
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世界经济已经进入“知本经济”时代,而许多人的人才观念还停留在“资本雇佣人才”的阶段。而事实上,市场经济发展到现在这种状况,已经形成了“人力雇佣资本”这种能影响以后经济发展及人力资源管理的重要趋势。这是什么概念呢?就是说,只要有能力,根本不存在被炒的问题,而是有更多的自主选择权。整个市场很大,人才并不害怕流动。这就给企业管理者提出了一个很重要的课题:如何把人才留下来?

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