蒋奖
演讲人
北京师范大学心理学院副教授
蒋奖，博士，北京师范大学心理学院副教授，中国心理学会会员。主要研究领域：人格、职业健康、心理咨询。
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“辱虐”现象会带有强烈的“触发效应”以及“踢狗效应”.例如，辱虐行为可以视作是主管的报复性行为，是主管将自身经历的负面体验转移到员工身上，找员工做“替罪羊”。当主管具有做出侵犯行为的意向时，他们不会选择侵犯过自己的直接上级或者跟自己具有同等权力的同级作为攻击对象，而是把“易得”的下属作为攻击的目标，遇到这种领导，我们该怎么办？
职场冷暴力及其应对（三）
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