蒋奖
演讲人
北京师范大学心理学院副教授
蒋奖，博士，北京师范大学心理学院副教授，中国心理学会会员。主要研究领域：人格、职业健康、心理咨询。
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关于冷暴力，首先，除了工作负荷本身，其它能够导致压力重的一些情况，就是冷暴力，它是长期的、让人难以反抗的。冷暴力的表现的形式有很多种，包括隔离或排除，戏弄，贬低工作价值，封锁消息等等。其次，冷暴力存在一些效应，一是影响受害者工作以外的社会关系及社会支持，二是使受害者被孤立和疏远，三是影响到生理的健康。最后，冷暴力是职场中的常态，所以要巧妙地反击和保护自己，第一就是主动沟通，第二是要直面实施冷暴力的人。
职场冷暴力及其应对（二）
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