以财务管理环境为起点的研究框架回顾与拓展……

讲师风采
张伟华
讲师
讲师简介:
张伟华,博士,讲师。分别于2006年、2008年和2011年获天津大学工学及管理学学士、中国人民大学管理学硕士和博士学位。主要致力于控制权、内部资本市场等企业集团财务管理问题研究。
视频简介:
立足于中国社会、经济发展的现状与趋势,有选择地吸收西方财务理论的精髓,在研究理念、研究体系、研究内容上积极创新,形成一套框架合理、逻辑缜密、内容完备、脉络清晰的财务管理理论体系对于引导财务管理理论研究,指导财务管理实践创新具有重要意义。张伟华以财务管理环境为起点的广义财务管理理论结构进行了回顾与拓展,进一步明确了财务管理内外部环境的内涵。
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  集团企业跟单体企业到底运作有什么样的区别?这都是我们国家最近几年研究比较热点的内容。这个主要是包括这几个方面,第一方面就是研究我们集团企业内部资本市场的有效性。第二个,就是研究我们集团企业内部资本市场与融资约束的关系。第三方面,就是研究我们内部资本市场寻租行为和管理层激励。第四方面,就是研究我们内部资本市场与资本结构的关系。在这儿可能大家很多同学并不了解什么叫做内部资本市场?内部资本市场应该说跟我们现在讲的比如说股票市场,债券市场,银行间市场,这种外部市场相对应的一种市场。它是由于企业不断的扩张,或者叫集团化以后,形成的一个内部的资金的交流,信息交流这么一个产生的类似于外部市场结构的市场。这个市场相对于外部市场有一个什么样的好处呢?第一,相对于外部市场来说,内部市场里面的信息的流动应该是更为便捷。第二,内部市场里面除了我们用市场化的手段来进行资金的调拨,资金的周转,资金的投资,还可以采取一些我们叫权威或者威权的方式,就是总部直接下命令,可以把资金从一个公司调拨到另一个公司。这些特征使得内部资本市场的运作机制以及经济后果都与外部资本市场存在显著的区别。国外的学者对内部资本市场的研究主要是围绕内部资本市场两个作用,第一个叫多钱效应。内部资本市场可以利用信息的便利筹集更多的资金。第二个,就是叫活钱效应。内部资本市场可以利用信息对称的提高,或者信息的优势使得资金配置到收益率更高的部门,或者收益率更高的分部,从而使资金可以发挥更大的效用。但是由于国家跟发达市场国家不管是在外部环境,比如说我们正式的环境,以及一些非正式环境,比如说我们国家传统的文化方面,都有着显著的区别。再加上我们国家确实对中小投资者的保护并不是很健全,所以内部资本市场在我们国家的运作往往并不是表现出我们叫效率投资,或者并没有体现出活钱效应或者多钱效应。基于我们国家特殊的制度背景,对内部资本市场的研究也能够看出,绝大多数的研究成果反映我们国家内部资本市场并不是特别的完善。内部资本市场往往会沦为管理层寻租的一个工具。但是相关的研究并没有取得一致的成果。这个领域的研究应该说还是一个比较热点或者比较富有潜力的一个领域。 对广义财务决策的研究,前一方面就是我们讲的治理结构对财务决策影响研究。在国外主要是研究,委托代理冲突,研究我们股东跟管理层之间代理冲突,会对我们企业的财务决策产生什么影响,研究我们控股股东跟中小股东之间代理冲突,会对我们企业财务决策产生什么影响。 在我们国家由于市场机制并不健全,法律保护并不完善,所以大家的关注目光主要是围绕控股股东跟中小股东之间的代理冲突,会对企业的财务决策产生什么影响。当然这个财务决策主要还是我们狭义上的财务活动,比如说会对我们企业的投资行为有什么影响,我们企业的分配活动有什么影响,都是一些狭义的财务活动。 最近几年,尤其股权分置改革以后,关于企业再融资手段有一些重大变化,比如说我们定向增发占了我们债融资的80%以上。这又使得我们有越来越多的学者来关注我们对企业的定向增发这种特殊的筹资决策,它到底有什么特点。比如说定向增发它的定价依据是什么,它会给企业带来什么样的经济后果,它会给我们中小股东带来什么样的财富效应。这个都是我们最近几年研究的一些热点的问题。 再一个,就是关于无形资产投资以及人力资产投资慢慢的有学者开始关注,比如说王化成,卢闯2005年发表在中国这篇文章,就发现我们企业的无形资产投资是具有价值相关性。虽然这个价值相关性体现的比较晚。比如说我们中山大学的老师,他在2007年发表在管理世界上这篇文章,就研究了企业无形资产投资会对企业未来的经营模式会产生什么影响。 另外一个,就是我们除了传统的资金的或者是利润的分配以外,也开始有学者关注人力资本如何来参与分配。当然这些探讨都是基于理论上的探讨。我们要想实现对人力资本的分配,首先要界定人力资本它产生的价值,这又涉及到一个我们对人的或者对员工的业绩评价问题。相应的我们国外学者最近几年的进展,包括他们提出的平衡积分卡体系对人力资本的绩效的评价以及激励机制的设立。 最后一个,也是我们最近几年比较热一支财务管理的就是我们的行为公司财务。行为公司财务跟我们传统的财务管理研究最大的区别是什么?我们传统的公司财务研究基于的假设就是人的理性假说,我们市场的效率假说。行为公司财务它是基于心理学的理论,研究两类不同的假设下我们公司财务决策,一类是我们管理层理性,投资者非理性的情况下我们公司的财务决策。另外一类是我们管理层非理性,投资者理性的情况我们公司的财务管理决策。前一类比如说我们研究了公司在发行股票时候的比如说我们公司在发放鼓励时的迎合行为。后一类主要是围绕管理层的过渡自信对企业的筹资决策与鼓励分配决策的一些影响。 基于我们提出了,

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