另外我们看她如何笼络袭人的，她主要通过对袭人身份的调动和她的工资待遇的安排，安排上来拉拢袭人，就是袭人原来是贾母身边的人，她把袭人培养成宝玉身边的间谍，这样使宝玉的一言一行都在自己的监控之下。我们看第三十四回，当王夫人听到袭人说宝玉在大观园里住着，毕竟男女有别，因为都大了，终究不便的时候，怕惹出什么事来？王夫人：“我的儿子，你竟有这个心胸，难为你成就我们娘俩的名声体面，今你既说了这个话，我就把宝玉交给你了，好歹留心，保全了他，就是保全了我。”通过这个事件王夫人马上叮嘱王熙凤，将袭人的档案调到了宝玉那里，她准备好好地培养袭人为中层干部。 　　我们看王夫人的有为，还应该提到查抄大观园，在第七十四回中，王夫人赶走晴雯的时候，而晴雯本来是贾母房里的职工，后来调到宝玉身边的，按贾府的规矩，她应该先报告董事长，先报告贾母才能处理，但是她先斩后奏，她没有抓住晴雯的任何把柄，通过抄检大观园，没有抓住晴雯的任何把柄，她还是背着贾母把晴雯辞退了，导致晴雯夭亡，我们看一看王夫人与贾母在人事权上过招。许多读者和《红楼梦的》研究者都认为《红楼梦》中的贾母和王夫人，是铁杆一派的，王夫人对贾母孝敬有加，贾母支持王夫人并通过王熙凤成为贾府掌权的一派，在造成宝黛爱情悲剧方面，她们三个人联合起来，采用调包计，一手制造了宝黛爱情悲剧，其实不是这么回事，我们说在对待宝黛二人的婚姻上，王夫人实际上同贾母是展开了一场微妙、含蓄而又尖锐地争夺人事权的斗争，为了要娶自己亲姐姐的女儿，就是宝钗为自己的儿媳，她使出种种的手段，同贾母过招。 我们可以看，贾母对宝玉和黛玉的婚恋是支持和肯定的，你看在《红楼梦》第三回中，林黛玉刚进贾府的第一天，当安排黛玉的住处的时候，贾母就开始想把黛玉安置在碧纱厨里，就把宝玉挪出外房来同自己住，封建社会里，男女收受不清，贾母同意这样的安排，实际上她应该怀了做合之心的。

　　在第五回开头，又这样交待，林黛玉自来到荣国府以来，贾母万般怜爱，寝食起居一如宝玉，迎春、探春、惜春这三个亲孙女倒靠后边，就是对黛玉非常好，便是宝玉和黛玉之间有亲密处，有友爱处，日则同行同坐，夜则同息同眠。就是说宝玉刚刚睡在碧纱厨的外面，这种青梅竹马的生活环境，任何有头脑的人，都知道意味着什么？所以可以说贾母默认并肯定了宝黛之间的相恋，我们看在薛宝钗弟弟薛蟠生日的时候，只有宝玉和黛玉二人没有去，书中有这样的描写，就是贾母见他两个都非常生气，贾母就抱怨他们说：“几时造的孽，偏生遇见这么两个不懂事的小冤家，没有一天不让我操心，几时我闭上眼，断了这口气，凭他们闹到天上去，我也就眼不见心不烦。” 所以贾母用一对冤家来形容宝玉、黛玉，实际上是把他们看作是相恋的一堆恋人了，而王夫人在宝玉的婚姻上，她对贾母可不是百依百顺了，她实际上非常中意，薛姨妈的女儿薛宝钗做自己的儿媳妇，所以她游说贾元春支持金玉良缘的婚姻，其实就是想达到让宝钗取代王熙凤管家的目的，王夫人为娶宝钗，有两招：第一个招数就是发布金玉良缘的舆论。第二个招数就是元妃赐婚，就是王夫人借助元妃的力量促成宝玉与宝钗的金玉良缘。那么我们说元春这个贵妃，从宫中经常给娘家的职工们、姐妹们要送点礼品，那么这一年的端午节，送的礼物中只有宝钗的和宝玉的一样。贾宝玉：“别人跟我的都是一样吗？”袭人：“你同宝姑娘的一样，林姑娘和二姑娘、三姑娘、四姑娘都只有扇子和手珠，别的就什么都没有了。”这种送的礼物不是随便给的，而是非常有寓意的，这明显地表现出了元妃对金玉良缘的支持，而元妃的态度是谁影响的呢？是王夫人，因为除每年贾元春可以探亲以外，每年逢二六日期，也准许她的母亲到朝廷去探望自己，所以王夫人作为元妃的母亲，最容易对元妃产生影响，王夫人通过元妃推销金玉良缘舆论，向贾母施压，对待这个贾宝玉、林黛玉、薛宝钗的三角恋上，我们也不能说贾母对，也不能说王夫人错，无论什么类型的企业，人事任免全基本上都是集中的，特别是对中高层管理人员的任免，都是牢牢控制在总部手中的，但是我们也要特别注意，人事权的集中管理，不能演变成为管理者之间，总部与下属之间斗争的导火线，也不能成为斗争的工具，拿坡仑说过：“领导有时候应该是狮子，有时候应该是狐狸，进行统治的全部奥妙在于，你必须明白什么时候是狮子，什么时候是狐狸。”王夫人好像颇得其妙，她平时木头人似的，但是对金钏、晴雯等违法封建秩序的行为进行残酷镇压，在原则问题上，她也是毫不退让的。 在企业的管理方面，聪明的领导者在对待日常事务管理上，基本上都是能够能放尽量放，但对于人事任免，基本上都是牢牢控制的，我们再举一个家乐福公司的例子，家乐福在中国市场，十年之久之后，开展的一次人事变革，主要是对基层门店的人事权进行集中管理，以加强区域市场统一的管理，因为以前各个门店的店长，他们都拥有对商品的采购权、销售权和人事任免权，运营十年之后进行人事的集中管理之后，这些各门店的店长的权力就受到了很多的削弱，为什么？因为家乐福门店的布局已经基本完成了，需要统一协调，当企业积累到一定的规模以后，集权有利于资源的合理分配，以保证有限的资源的利用最大化，同时集权有利于整合企业的综合竞争力，避免分权造成的各自为政的局面。有时候我们说，权力的比较分散，容易引起这种山头文化，山头文化阻碍企业文化的统一，集权有助于战略的实施，我们看杰克韦尔奇，他有博大的胸怀，高远的境界，所以能够使自己高超的领导艺术，在管理美国通用公司的工作中，发挥得淋漓尽致，达到了游刃有余的境界，杰克韦尔奇认为，管理是一项的事，正是因为他这种指导思想，想得比较开，所以能够在企业中，营造出合力促进的良好氛围，员工在自由发展的空间内，视创新、奉献为工作所求，杰克韦尔奇他几乎不参与具体的管理，所以使企业管理，达到了无为而治的境界，他对通用公司所做的一系列有为的大事中，我们都可以深深体会到只要有为，才能成就无为，总之无为而治的管理，其实很简单，制定好了激励机制，建立好各项规则，各项工作流程，创造好良好的氛围，所以在科学的组织结构运行下，让员工自动自发地创造出好的业绩，为社会创造出更多的财富，在为企业建立一种秩序，创造一种氛围，提供一个机会的同时，从而达到一种精神境界，使身处其中的每一位成员都能够从中吸取充足的营养并受到教育，从而达到成长，这才是快乐的、和谐的、健康的无为而治。 我们下面讲一讲，王夫人管理之道的另一个方面就是利用催熟法培养人才，培养年轻干部，那么什么叫催熟法，简单地说就是有意识的把一些素质较好，发展潜力较大的年轻干部，放到关键的岗位去锻炼，虽然他们还不够成熟，但是只要本质不错，就可以对他以重任，以便其积累经验，提出组织、指挥、决策和协调能力，能够快速成长。 在《红楼梦》中，作为贾氏公司的总经理的王夫人就运用了催熟法，培养了李纨