王道绩效——让企业超常规发展(十三)

讲师风采
单海洋
实战型绩效管理专家
讲师简介:
单海洋,国内最具影响力的实战型绩效管理专家,首创员工为本,利益导向的绩效管理整体解决方案及非上市公司股权激励整体解决方案。
视频简介:
上节课讲了一个月的薪酬的发放情况,那么到了半年的时候可以做一个薪酬的调整,薪酬调整如何来调整呢。针对不同的员工,不同的企业可以有不同的调整的方法,在调整的过程中要严格按照公司的规章制度来调整,充分考虑的不同的因素。
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段落信息
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。

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