《网上报告厅》--播放窗口

讲师风采

视频简介：: 成功应用绩效管控体系的四个阶段的最后一个阶段是体系优化阶段，如何进行体系优化呢，显然是在执行当中优化，在过程中优化，它是既有执行又有优化的，是相辅相成的。

发布评论

全部评论

段落信息

首先要明确每个月的重点工作是什么，实际上每个月的重点工作就是将近的核算，那么要核算月度奖金首先要明确月度奖金包括什么。在实际中每个人的每个月的奖金由三个部分构成，一是保障性薪酬，二是绩效薪酬，三是激励薪酬。在这里重点要讲解的是激励薪酬如何分享。

全文文稿

收藏说明：