爱迪科森《网上报告厅》--讲师视频列表

: 单海洋

简介：

单海洋，国内最具影响力的实战型绩效管理专家，首创员工为本，利益导向的绩效管理整体解决方案及非上市公司股权激励整体解决方案。

个人履历

实战型绩效管理专家

您当前的位置：首页 - 专家 - 单海洋

王道绩效——让企业超常规发展（二）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 绩效管控是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活动。绩效管理是通过对企...

王道绩效——让企业超常规发展（三）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 上一节讲到了作为一名企业家如何用人，这节课主要讲如何来分钱。我们经常听的一个词是薪酬福利...

王道绩效——让企业超常规发展（四）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 利润中心是指拥有产品或劳务的生产经营决策权，是既对成本负责又对收入和利润负责的责任中心，...

王道绩效——让企业超常规发展（五）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括...

王道绩效——让企业超常规发展（七）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 目标设定以后就代表这个目标完成了吗，显然不是，这仅仅是开始的第一步，做什么，做到什么程度...

王道绩效——让企业超常规发展（八）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; TOP CEO目标管控十二步，第一步是清晰目标，第二步是相关活动，第三步是活动条件，第四步是活...

王道绩效——让企业超常规发展（九）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 绩效评估又称绩效考评，绩效评价，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重...

王道绩效——让企业超常规发展（十）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键...

王道绩效——让企业超常规发展（十一）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 这节课单海洋老师所讲的内容叫做成功企业导入绩效管控体系的四个阶段和十五个步骤，四个阶段分...

王道绩效——让企业超常规发展（十二）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 成功应用绩效管控体系的四个阶段的最后一个阶段是体系优化阶段，如何进行体系优化呢，显然是在...

王道绩效——让企业超常规发展（十三）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 上节课讲了一个月的薪酬的发放情况，那么到了半年的时候可以做一个薪酬的调整，薪酬调整如何来...

王道绩效——让企业超常规发展（十四）: 演讲人：单海洋分类：企业管理发布时间：2011-3-12; 沟通模式是人与人在社会生活中的沟通方式。沟通模式包括输出者、接受者、信息、渠道等四个主要...

首页上页12 下页尾页 Go To Page: