求职面试职业规划之个人能力培养(三)

讲师风采
刘佳宁
东方心理研究所专家组成员
讲师简介:
刘佳宁,东方心理研究所心理咨询中心专家组成员,英国注册认知行为心理咨询师,英国联合心理治疗师协会会员,英国青年成就奖得主。
视频简介:
刘老师通过与学生的交流为我们讲述了应该要培养的一些个人能力:其中一个很重要的能力就是与别人打交道的能力;另外就是面对一些不公平对待时要有一个良好的心态;还要有一种思考和判断问题的逻辑思维的能力;而且在工作当中我们学会用沟通去很好的处理与别人之间的沟通。这些能力对我们以后的工作都是非常重要的能力。
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  老师:除了这个原因以外,我们刚才说学生会在老师和学生之间的一个桥梁,在你的工作当中,你会发现我们往往处在一个被别人管制又在管制别人的角色。我们刚刚开始是最小的员工,过不了多久,我们就会有下面新的人来,就像大学一样。其实我们每个人都是一定桥梁性的作用,那么在两端之间传达他们有所的想法,柔和他们之间的关系等等,我想这些能力在学生会里面有一个比较充分锻炼。 这个到工作当中,就发现可能没有那么别扭。往往大学生刚刚开始就业,到一个公司里面,好象我觉得被当成传话筒一样,上面告诉我一个事情,我还要告诉其他人。最后出了问题,上面怪我,下面也怪我,上面怪我没有传达清楚,下面怪我没有表达清楚。这个部分能力在大学里面,因为你毕竟在学生会,如果有机会得到锻炼,将是一个非常珍贵的东西。工作时候会比别人一个事情,因为这个事情产生的别扭和不爽这种感觉,就是更加适应这份工作。所以这个能力的确非常重要,还有其他的吗? 学生:就是在大学里面我们还会看到很多不公平的事情,就比如你得分数考的比别人高,等到综合测评的时候,就是轮不到你。还有就是你明明能力比那个人强,就是因为他的关系跟领导或者什么学生会关系好一点,然后他就被选上了,面对这些不公平事情时候,我们应该有一个良好心态。 老师:这个问题问完了之后,我觉得这堂课已经变得有一点血腥,但是没有关系。这个在社会里面是一个非常常见的时候事情。我相信大部分企业都会有,谁跟谁的关系好一点,近一点,有一点利益关系。会让我们感觉到这个世界并不公平。那么从这个角度来讲,我很遗憾告诉大家,世界的确不公平,没有那么多公平而言。很多小的事情,像你提到分数够了,可能关系上差一点,最后没有拿到奖学金,让我们觉得很不甘心,这个在公司里面非常常见。无论是国家企业还是私人企业,会发现有时候自己非常努力完成一件事情,非常好,会得不到功劳,被别人抢走了。这个时候你在学校里面碰到这样事情,等于是提早接触到社会这样的现象。能够让你慢慢开始,刚刚开始,我相信每个人都会有非常不开心的事情,我们甚至开始仇视社会,都是有可能。但是,我们早接触它,我们看待它心态就会发生变化。这个东西不是因为我们一个人主观的意愿,或者我们能力可以扭转局势,我们更多是看待它一个心态。我们并不要求跟他对立,但是我们可以学会,虽然说我们很难发自内心的接受这样现象,甚至说鼓励,或者我们干脆从事这样的活动,我们也拉拉关系。我们不鼓励这样但是这样现象存在,我们要以一个什么心态面对它,而不会影响我们,让我们从事一些相对极端的行为。 我相信你刚才举的例子,说大学里面,有一个人拿奖学金了。你跟他分数一样,你没有拿到。这个时候我们用什么样方法去宣泄我们情绪,我们去闹吗?我们举一个大标题说不公平啊,苍天无眼啊,这样不会有更好的效果,这样能够锻炼你处理这样事情方法。也许你通过一些相对正规的渠道,能够让别人感觉这是一件不公平事情,这件事情也许得到伸张,也许就恢复你应得这份奖学金。所以这不光是一个心态的培养,还是一种能力的培养。我们如何看待这些不公平,所谓这些感觉有一点无耻的事情,这种现象,我们如何去处理呢?当他侵犯到我们个人的利益时候,我们学会用更加理智和有效方法处理它,而不是极端性,说我们去游行,我们去砸他的玻璃,这些都不会有本质性的帮助和效果。所以这种不公平现象在大学里面,甚至在高中里面都会出现。现在社会上这些现象可能更多变为一种心照不宣的事情,我们很难说呼吁谁,然后改变它等等,都是非常困难,我们更多需要让自己掌握一种能力,如何面对它,如何处理它,当我们碰到的时候。

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