求职面试职业规划之个人能力培养(五)

讲师风采
刘佳宁
东方心理研究所专家组成员
讲师简介:
刘佳宁,东方心理研究所心理咨询中心专家组成员,英国注册认知行为心理咨询师,英国联合心理治疗师协会会员,英国青年成就奖得主。
视频简介:
要学会用恰当的方式去与上司沟通以便满足老板的要求,这些可以通过实践去培养;还要在以后的工作中要学会用一种很好的方式去提醒别人错误;还有很重要的一点就是要有一个很好的表达能力,这才能够使自己的能力很好的被别人知道;在以后的工作当中我们也同样学会打扮自己,这是对于自己工作的一种需要。这些能力对我们的工作来说都是非常有益的。
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学生:像学校三点一式的生活,就是那么平常。可能往深延伸就是人际之间的关系,但是工作中要接触,比如领导派一个任务过来你要选择哪种方式最优,处理起来最好,这个都是上学时候不会想到的。 老师:这个部分,我觉得可能更多是需要实践才能得到这样能力。在学校里面有人给你分配一个非常宏大的任务,说你把社会主义改善一下。就是组织一个学生会或者组织一个辩论赛,组织大家一起去春游等等。在工作当中,你很可能碰到摸不到头脑的任务。告诉你说,领导说组织一个年会吧,差不多就可以了。差不多是多少呢?请来一些嘉宾,重量级,什么是重量级呢?这些尺度领导往往不会具体告诉你,所以我们要想办法摸清这个尺度。几种方法,第一我们可以跟领导很好沟通,不要害怕问问题,你问领导,差不多是多少。我觉得这不一个很丢人,或者是一个很笨的表现,反而是一种认真态度的表现,能够搞清楚领导的想法,或者你分布给别人这种想法时候就会很清晰。我们就不会告诉具体做事人说,差不多就可以了。这样完全给他们制造困难,也是给自己制造困难。这样把我们整个人的能力就会变得更加清晰。我们是一个好员工,同样也一个好领导。这个部分,如果说真的需要去练习来获得这样的能力,也许可以尝试来策划一下自己的生活细节。包括你说,理财的部分,我们每个月花多少钱,这些钱可以再细一点。比如吃饭一个月花200块钱,那平均每天多少钱买什么样的吃的。通过这些具体细小的分析,有一个大概的概念。等到有这些概念之后,别人问你每个月吃的好不好你才能有资本说吃的差不多,这个差不多实际上已经是一个标准。我们往往就会觉得差不多,还行,还可以,这些东西是一个含糊的东西,也许我们并没有一个具体标准。所以这点可以尝试去锻炼这种具体,非常能够把事情量化的能力,这样在工作当中,我们会更加容易搞清楚我们接到的指令是什么?或者我们颁布出去的指令,别人实施到哪一个地步。 学生:在大学里面利益关系不是很多,所以很多时候,就是不用可刻意和别人营造一种很好关系,在职场中存在一些合作和竞争关系,需要自己调整心态,怎么样板关系处理好,更有利于自己今后的工作。 老师:没错,你说的这个东西,我相信在外企里面是相当常见的。一个团队,我有一个想法,我这个想法非常好,我非常确定它有非常好的效果。当我提出来以后,别人会感觉你抢他们的风头,就是你会想,就你知道,我们都笨。这个时候要顾及别人的感受,我们换一种更加柔和的方法把我们思路表达出来。这个时候像你刚才说的,大学里面大家都是率性而为,我聪明就是聪明,考的分高就是分高,你能把我怎么样呢?在工作当中,一个团队每一个人也许多一点点功劳,利益上有很大差别,情绪上也有很大差别,也许人家下一次就不愿意跟你合作的,所以这个时候我们需要掌握是一种了解这个状况之后的方法,我们如何比较婉转,在不伤及别人情感的情况下,表达出或者提醒别真的错误。这个我想可能也许看更多的电视剧和小说有一定的帮助,我们并没有实践的机会,让我去尝试这样事情,为什么说刚刚工作时候,我们会到处碰壁,就是因为这些事情,我们真的没有办法预防。在大学生活里面,我们没有机会碰到它们。所以我们要做的就是能够知道这些的事情一定发生,发生之后,用我们最大的努力,在知道目的的情况下,我们目的就是不伤及别人的感情,能够表达出这个东西,那么我们尝试去做,如果做得不好,我们只要去修正它就可以了。我相信这个部分没有万全之策说肯定不伤及别人感情,还能达到我们目的,非常困难。只要我们在客观条件允许范围下,尝试尽量这么满足别人感受需求的情况下,把我们想法表达出来。

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