婚姻情感第十七讲沟通

讲师风采
金吉顺
东方心里研究所心理咨询中心专家组成员
讲师简介:
东方心里研究所心理咨询中心专家组成员,国家二级心理咨询师,家庭咨询师、情感教练,萨提亚模式家庭治疗师、亲密之旅爱家婚恋情商课程培训师。毕业于韩国首尔神学大学心理学大学院,心理学硕士,主修婚姻家庭、亲子……
视频简介:
每个人,无论在什么样的环境,所处什么样的角色,都需要进行沟通。它起着至关重要的作用。是人与人之间交往的桥梁,良好地沟通是婚姻健康的重要指针,并通过它的三个原则,运用具体事例,惊醒阐述说明。让我们了解什么是沟通,在交往中怎样运用,达到更好地效果。
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段落信息
我们每个人,我们每天,无论是都在沟通的一个环境当中,无论是在朋友,在同学,在同事,与上下级,与父母,即使在亲密关系当中,沟通也是最重要的。 那么沟通需要有三个原则,如果你希望自己能够有一个好的沟通,那首先需要知道这三项原则。沟通也是人与人之间的交往的一个桥梁,良好的沟通则是婚姻的健康的重要指针。 那么首先沟通的第一原则聆听,用心细致的留心听对方的讲诉,在听的过程中不是先入为主,在心里对对方的讲述进行评判,批评。也不是暗暗的思考,要如何给对方一些意见。而是让自己全心全意的去感受和体验这方面所经历的和一些感受。在对方没有讲完之前不随意打断,也不是为自己做任何的辩护。 那么第二原则是表达,在对方讲完后将自己真心的情感和感受表达出来,不做额外的猜测和修饰。只将事实做一个描述。 第三交流,双方必须有回应和互动,先对对方的感受与情绪做出反应,并接纳彼此的感受。因为人对事物的感受本身是没有对错之分的,只有当情绪或者说谎之后,双方才能平静的对事物进行讨论。那么我们无论在哪种关系当中,如果能够做到这三项原则,那我们的人际关系就会如鱼得水。那么婚姻是由两个完全不同的一个个体组成,由于两个人的个性,生活习惯,观念,行为等都不相同。生活在一起便难免会冲突,然而婚姻冲突本身并不是商业婚姻,关键在于两个人面对冲突的态度和解决的方式,才是处理婚姻问题的主要因素。 当我们遇到冲突的时候,一定要有这样的一个原则。冲突处理时处理冲突的一个原则,第一一定要遵守的感受,不轻视对方。这点很重要。那么第二不压抑怒气,先承认生气,并能够正面的疏解。当对方说你生气了,当你有怒气的时候一定要承认,是的,我生气。当你承认了这一刻,你的这种怒气就会得以缓解。所以再像别人解释你为什么生气了一个原由,第三避免在冲突中针对第三人,特别是对方的亲人,这一点也是我们在婚姻当中所起矛盾的最常见的一种。因为是一个事件,所以只是说两个人的观点和角度的一个不同,但是就是因为这样的一个不同,两个人发生了冲突。在这样的一个环境里,往往会有出现,对方的家人,对方的亲属,这样的话是最伤害,受到伤害的一方,让你们的关系也容易受到伤害。那么保持一定的理性,切记带争吵中使用杀伤性的字眼,不逃避问题,积极面对,尽快处理,就事论事,不翻旧账。 这一点,如果有了问题,两个人都不要逃避问题,逃避问题并不是解决问题的方法。只有积极面对问题才能够把问题处理的更好。 但是当有了问题出现的时候,希望两个人能够尽快的处理,要不然肯定两个人的心里面就会产生隔阂,会影响两个人的亲密关系。但是谈论事件的时候,只是就事论事,不能翻旧账。你曾在过去如何如何,一定不要说这样的事情。 下一个,努力寻找冲突的根源。那么就是说当两个人发生冲突的时候先不要埋怨对方,都先要冷静下来,是什么原因发生了这个冲突,不要针对人,只针对这个事件。 当你找到这个根源的时候,那可能你们的问题就会自然而然就解决了。在这里我做一个例子,这是什么样的一个例子呢?比如说这不是在夫妻关系当中,一般的情绪当中,比如说你早上不小心,在地铁上被人采了脚。因为人很多,但是今天脚上你也是很着急,昨天晚上为了赶稿很晚睡得觉,今天早上连早餐也没有吃,所以说在地铁上急急忙忙去公司,人正拥挤的时候,有个人采到了你的脚,而且是尖尖的。所以说你脚挪不开,而且这种痛让你觉得很烦,所以说也看不到是谁采的,也听不到别人向你说声对不起。所以到了办公室正好你的下属向你提起了一个资料,说你交给他的任务没有完成。所以你这次大大的发出了脾气,甚至对他的人生进行攻击。所以通过这样的一个情境我们可以想,可以想一下。那人我们引起这种怒气的根源是什么?是真的因为他没有做好你留给他的任务,还是因为早晨的这件事情,还是因为昨天晚上很晚赶稿没有睡好。 那么当你找到这个根源的时候,情绪的根源的时候,那个是情绪的根源。当你找到冲突的根源的时候,那你们之间的冲突就会解决。下一个集中焦点,每次只针对一个难题来解决,在生活当中我们会遇到很多的问题,也会遇到一些困难。当有困难的时候或有问题的时候不要积攒到一块,两个人坐下来谈。一定要当遇到一个问题的时候,或遇到一个困难的,两个人及时的处理。这样的话两个人可能就会更好的协调,如果很多的事件一起积压过来,会让人觉得有一些透不过气,或者是让对方指责为什么没有早说。所以当有事情的时候,当有冲突的时候我们只是对当时的这个冲突,对当时的这个事件来解决。 下一个不批评,不自恋或沉默。当两个人发生冲突的时候不要批评对方,也不要去触电,或者干脆不说话。所以只有积极的去两个人协调,只有积极的去两个人沟通才能够解决问题,减少冲突。

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