各位同学、各位朋友大家下午好！听君一言胜读十年。欢迎大家关注搜狐职场一言堂，我是张文强。今天要跟大家探讨的一个话题是有关在职场中如何打造我们的核心竞争力。在现在的环境之下，很多朋友都要考虑一个问题，在职场中到底有没有一个方法或者策略，能够让我们永保竞争的优势。在动荡的环境之下，能够让自己的职业发展生涯平稳的向前进。其实有很多的理论和研究，可是有人说这并不是很难，只要你能够打造自己在职场中的个人品牌就可以了。打造个人品牌应该注意什么，这里面有哪些我们应该注意的因素。带着这些问题进入到我们今天的搜狐职场一言堂。我们这一期的搜狐职场一言堂有谈这么一个具有吸引力，又是大家比较关心的话题。我们请到的是一位具有震撼力而且是重量级的讲师，就是我们的杨宗华老师。 　　我们这一期的搜狐职场一言堂也是跟我们的搜狐读书频道共同举办的。杨老师有他的一本非常著名的制作，就是《责任胜于能力》，这本著作在全国畅销近百万册。这本书给我们的职场人士和各大企业有非常多的启发，其中很多的内容也在今天，杨老师也有一个比较系统的介绍。下面我们掌声欢迎杨老师。 　　杨宗华：谢谢张老师。谢谢现场的观众朋友，谢谢所有的网友，大家下午好。今天非常高兴跟各位探讨低薪时代职场人士如何过冬。我今天的话题分三个部分： 　　第一部分，低薪时代究竟带给我们什么样的挑战。我们要想自己过得更好，必须研究我们的组织在这个时期面临着什么样的挑战和压力。我们在这种大背景的环境下，我们如何去塑造和建造个人品牌来提升自己职场的核心竞争力和核心的价值。 　　第二部分，在建立的过程中，我们个人应该做什么。我首先在开场之前跟各位说一个问题，我们很多人经常在抱怨一个话题，我成就不够好，我的成就不够大，原因是因为环境不够好。我第二章的时候专门会谈到，我们一个人成就的大小是环境重要还是个人态度更为重要。我不否定环境的重要性，我经常跟很多人开玩笑，我说如果我的父亲是世界首富，我相信我生下来就是富豪，可是我的父亲不是，在这种情况下我怎么过上更好的生活。这时候就不是环境主宰的。 　　第三部分，如何去修炼个人的竞争力和核心的竞争价值。 　　我今天主要讲这三个部分。首先谈第一部分，第一部分，低薪时代我们职场人士如何考虑自己的核心竞争力和价值。78年以前，中国是一个农业国，农业国最便宜的是劳动力资源和其他的基础成本性资源是非常便宜的。特别是对于中国这样一个地大物博、人才济济的国家来说，这两点更是便宜。78年我们打开国门进入了工业化时代。我们劳动力便宜导致了中国制造业高速发展。由于高速的发展，我们在前些年改革开放初期，特别是珠三角、长三角地区，我们企业的经济发展感觉赚钱非常容易。这导致了很多企业没有思考一个问题，我们企业为什么存在，我们企业的核心竞争力究竟在哪里，07年底美国次贷危机爆发，08年全球金融海啸，导致了出口企业乃至经济实体都受到了影响和冲击。这时候回头影响的是职场人士的收入、发展、就业等一系列的问题。 　　我在凤凰卫视做节目的时候谈过一个观点，我们中国的企业在当前的金融危机下面临着生存和发展的问题，不仅仅是金融海啸带给我们的压力。在经济高速发展期的时候，很多企业自身的管理和经营存在很多的问题，我们本身没有穿游泳裤游泳，但是大潮一退下去以后，发现很多人在裸泳。根本的问题是源头没有抓好，我们是核心价值、盈利体系不存在。到了09年，我们站在新的历史起点，2009年这个历史的高度。我们企业应该如何发展。特别是我们企业在发展的轨迹中，我们个人如何更好的去提升自身的竞争力。在中国这样一个庞大的国家，各位应该非常清楚，我们面临的巨大压力是就业的压力，就业的困境是现在我们国家面临的最大的矛盾和压力。大家思考一下每年有多少大学生毕业，又有多少农村人口需要再就业。中国农村大量的初中生、高中生也是一个巨大的就业压力，在这种情况下你怎么能够异军突起，这是值得我们深入思考和研究的话题。 　　在这种情况下，我们怎么去竞争？包括我到很多企业、单位去以后，很多人在给我讲一句话，说公司对我们不够好，单位对我们不够好，老板没有把我当朋友，公司没有给我安全感，没有给我家。你把你的老板、上司当朋友，你先把他当朋友，你希望企业给你加薪，你为企业创造过核心的价值吗？你让公司给你安全感，你把公司当过家吗？如果你从家里出门，你的门忘了关，你肯定一天都不安心。但是你从公司出来的时候，你的门忘了关，你一点也不担心，大不了打死不承认。我们没有以负责任的态度来对待我们的生活和工作。

我们怎么塑造我们自己的核心竞争力？杨老师刚才谈到了一个话题，个人责任感的建立，责任这个话题在经济寒冬的冬天我们为什么还要探讨责任？为什么在经济寒冬的时候更要探讨责任？古典经济学家亚当斯密提出这样一个理论，责任是社会分工的结果。 他怎么解读这个问题，他说人和组织都不是万能的，我们要形成一个有机统一的社会组织，形成一个工商的链条，我们个人和组织就必须相互进行配合、合作，才能形成一个有机、良性的互动体系。 　　举一个例子，这位先生，如果说你是万能的话，你生活在这个社会上，你不需要其他人跟你配合和合作，你想你是什么样的状态。第一，你要吃饭吧？吃饭要大米，你要种稻谷，种稻谷要耕地，耕地还要养牛，你还要自己造工具。谷子出来以后，要把谷子打成米，要机器，机器要钢材，你还要炼钢，炼钢还要石油。你做饭还要天然气，你还要开发天然气。这可能吗？我们这个社会是分工合作的体系，无论是个人与个人、组织与组织、同事与同事，都需要分工与合作来解决。所以责任是社会分工的结果。在当前经济环境下，我们要想经济良性、高速、高效的发展，我们就必须更多的去研究，我们每一个人个体责任、组织责任，当每一个人、每一个组织在个体中承担好责任，我们才能让社会经济得到良性、持续高效的发展。 　　个人竞争力来源于责任，2007年国家发改委关于中国的企业，他讲民营企业这部分，也供所有的网友 参考这个问题。平均寿命不过2.9年，研究结论是两个，一个是企业的战略方向出问题。第二，员工责任感下滑，导致管理成本提高，企业混乱。在当前这个时代，要想塑造民族、国家、社会、个人，要想有竞争力，责任是一个必须的话题。 　金融海啸是怎么导致的？金融海啸的导致也是信贷责任缺失的结果，经济的高速发展，特别是金融体系，很多经济是属于虚拟性经济。这种虚拟经济越是高速发展，它的风险系数越大，这时候需要每一个环节的人承担起自己的组织责任和个人责任。保证这个体系良性运转。就不会导致金融海啸的发生。美国次贷危机、金融海啸爆发，都是因为一个责任缺失到导致的，就是信贷责任缺失导致的。美国总统奥巴马上来以后呼吁，这是一个要负责任的时代，这个社会不是逃避责任，而是要拥抱责任。为什么要上到这样的历史高度来看待这个问题？就足以说明今天的国家竞争，我们的民族竞争，我们的企业竞争，我们的组织竞争，我们的个人竞争，都离不开一个话题，那就是责任。说到责任我们都不陌生，我们小时候老师教育我们人应该有责任感，我们长大做领导以后，我们也经常教育别人，人应该有责任感。可是人到了关键时刻最不愿意承担责任。 　　我来问问现场的朋友，我来讲课，他不给我拍掌，谁的责任？我们现在来研究为什么你没有竞争力？我们遇到责任的时候，老是觉得委屈，觉得我没有错，为什么要我承担责任？我也想问一下现场的朋友们，我一直有一个很委屈的问题，刚才到现场我蛮开心的，下面有一位女士跟我说，你长得蛮帅的，中国13亿人蛮少有人说我这句话。我到各地上台演讲，每个人都说杨老师你照相蛮好看，我说这句话意思就是说你长得不好看。 　　杨老师款式长成这样，是我的责任还是我父母的责任？这位女士说是我的责任，我觉得很冤枉、委屈，我长得丑是我父母组合的问题，关键问题是在五官搭配比例不恰当。现在让我承担责任。各位记住，这解决我们在现实生活中不愿意承担责任的根源和盲点。因为我们老喜欢论一个对错。今天给各位第一个观点，承担责任没有对错，只有选择，你选择的路不同，结果不一样，马上责任就不一样。中国夫妻之间吵架往往是因为鸡毛蒜皮的小事，吵到最后都是你对了我错了，你错了我对了。在座的男人们，你和你太太吵架，吵到最后她来了一句，我不跟你吵了。就算你跟你太太吵架吵赢了，你失去了什么？你失去了接下来良好的氛围和优质的服务质量。她还会给你洗衣、做饭吗？不可能的事情。所以我说你有时候说你是对的，但是你要付出高昂的代价。 　　各位记住，中国人最喜欢讲道理，可是中国人把道理两个人闹不明白，道是面子，理就是你说的一个事情。鱼和熊掌永远不可能兼得。佛家讲，人生就是取和舍之间的智慧。每次这么一搞，我把面子给她，我要里子了，深刻检讨，她开心了。记住一个词语叫做通情达理，处理事情之前先处理心情。每当我这么讲了我太太开心了，她在想你都承担那么多错误了，我一小点算什么？我马上改正。我结婚这么多年我发现，我到现在为止一点没有改过，我太太已经改得面目全非，你说谁错了？在生活中也是一样，我们和朋友之间聊天，朋友一开口，你说你错了，你把别人修理一顿，你修理完了你失去了朋友。好比有些人听课一样，他进课堂目的不是别的，是想要证明别人讲得多烂，他讲得是对的。牢牢记住，责任没有对错，只有选择，选择的路不同，承担的责任是不一样的。