中国企业的国际化管理之路(二)

讲师风采
唐骏
盛大网络有限公司首席执行官
讲师简介:
在中国、日本和美国获得过物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位,2004年2月8日正式加入盛大,出任盛大公司总裁。
视频简介:
中国的企业不缺老板,但缺少优秀的职业经理人。世界首富比尔·盖茨和中国首富陈天桥为什么不约而同选择了唐骏?简单加勤奋是唐骏做人做事的一贯原则。唐骏让别人变得伟大的理念成为微软公司七大管理理念之一。那么,成功的职业经理人要具备哪些要求?哪些是职业经理人应该做的和不该做的呢?唐骏在《赢家大讲堂》第一次披露他的恋爱经历和家庭生活。发自肺腑、大气磅礴、高屋建瓴的发言,感染力极强,启发力极强!
发布评论
全部评论
段落信息
在中国的企业里,一个人往往有多个上司,这样的管理架构不仅增加了管理成本,还让被管理者时常感到无所适从。唐骏说,在盛大的管理架构中,每个人只有一个上司。如何打造核心竞争力是很多中国企业面临的一个现实问题,唐骏先生饶有见解地提出了“4+1”原则。“4”--资本、技术、品牌、市场;“1”--管理。

全文文稿

收藏说明: