这一讲讲一下诗意的管理者--林黛玉。 首先，我们看《红楼梦》女性管理之道，林黛玉的管理上，我们总结出这样一个启发，职场新人的工作之道。林黛玉是贾母的外孙女，是林如海与贾敏的女儿，是贾宝玉的姑舅妹妹，出生于苏州，童年随父母住在扬州，出身也是书香门第。她的父亲林如海生过一个儿子，三岁就夭亡了，只有林黛玉一个女孩，爱如掌上明珠，专门请了家庭教师，教授她文化知识。林黛玉自小体弱多病，被父母小心翼翼地呵护着长大，林黛玉的母亲去世以后，住在京都的贾母，就想把外孙女林黛玉接在身边来培养，但是林黛玉不忍心离开日渐苍老，体弱多病的父亲。外祖母执意要求，自己的父亲也希望自己去京都的贾氏公司去学点东西，开阔一下眼界。如果林黛玉便含泪告别了父亲，登舟北上。林黛玉和接她的贾氏公司的接待办的职工，一路上风雨兼程，日夜赶路。这一天终于来到了京都。 剧场台词：这是你大舅母。大舅母。这是你二舅母。二舅母。这是你迎春姐姐。姐姐，妹妹。这是你探春…，舅妈，我属羊。那是探春妹妹了。妹妹，姐姐。这是你惜春妹妹。姐姐，妹妹。 李丽君：贾母多高兴，吩咐大家说，你们和黛玉年纪差不多，以后大家要一块学、一块学习，不准欺负她。贾母一一地钉住，接着由公司的总经理，王夫人带着黛玉挨个部门去认门，了解公司的全面情况。这样公司的总经理王夫人带着黛玉去认了门以后，说话间是吃饭的时候了，就是欢迎宴会。宴会的盛大场面，是林黛玉从来没有见过的，林黛玉早在母亲在世的时候，听说外祖母家非常富有，今天所见所感真是名不虚传。林黛玉心想，虽然自己的家乡很美，有三秋桂子，十里荷花，美若人间天堂，但也不过是南方的一个小城市。繁华鼎盛哪比这京城，因此林黛玉心想，我一定要步步留心，时时在意，不能冒失地多说一句话，多走一步路，以免自己各方面从小地方来的，别让自己丢脸，也别让董事长丢脸，也别让别人耻笑。吃过晚饭以后，有职工送上茶来，过去在家的时候，林黛玉的父亲常常也教林黛玉吃饭要有规律，如今在贾氏公司，大家吃过饭立刻就上茶了，所以黛玉看这里的许多事情，好像和自己在家中习惯都不一样，但是也只好入乡随俗了。于是看着别人怎么做，自己就怎么做，看着别人接了茶，然后漱了口，自己也模仿着做了。

我们这一讲讲的是职场新人到一个新的单位，新的环境下，怎么开始工作。不论是管理者还是普通的职工，林黛玉初进荣国府，她的一些做法，应该给大家一些启发。在人才济济的贾氏公司，林黛玉带着南国女孩的秀丽和清雅，恰如一夜芙蕖迎风涉水走来，从江南水乡到京都胜地，黛玉抛乡别父，开始了自己在贾家的寄居生涯，也开始了黛玉对贾氏公司的管理生涯。 林黛玉心思非常细腻，而且非常敏感。初来乍到，处处留心，时时在意，不愿意差半点以落人笑柄。这与她的自尊要强的个性有关，也与她年有丧母的经历有关。对于贾氏公司来说，林黛玉是个新员工，而这个公司人才济济，是一个影响力较大的企业，面对这样一个新的舞台、新的环境，作为林黛玉如何应对呢？林黛玉她不像王熙凤，从小当男孩养，没有多少文化。而林黛玉是有家庭教师的，所以她充满着诗意和浪漫的气息，初来乍到，她处处留心，时时在意，尽量用眼睛去看，用耳朵去听。尽可能多的了解新环境，遵守贾氏公司的规定和习惯，少说话，多学习，而且不卖弄自己的知识，应不愿落人褒贬。林黛玉她具备和贾探春一样的敏锐，无论是政治家，一个企业管理者也好，都必须有敏锐的感觉。所以林黛玉不仅时时小心，很谨慎，同时她也很敏锐，所以很快获得了贾母等贾氏公司管理层的喜爱和信任。

　　古时候有一个小国的人到中国来，向中国的皇帝进贡了三个一模一样的金人，把中国的皇帝高兴得不得了，可惜这国同时出了一道题目，希望能够得到答案。这个题目是什么？这三个金人，哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来了珠宝匠检查，称一称重量，看一看做工。不管怎么看都是一模一样的，怎么办呢？人家进贡了金人的使者，还等着汇报。我们中国这么大，不会连这个问题都回答不了。最后有一位退休的老大臣说，我有办法。皇帝就请使者来到大殿，退休的老臣胸有成竹的拿着三根稻草，首先插入第一个金人的耳朵里，这根稻草就从金人的另一边耳朵出来了。第二个金人稻草从嘴巴里直接掉出来的，而第三个金人稻草进去以后掉进的肚子里，什么响声都没有。这个老臣就说，第三个金人最有价值。这个使者默默无语，说你们回答正确。 这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人和只会听的人，要做一个什么样的人？就是一个用心的人。肯用心才能有更好的发展，才是成熟的表现。对于刚刚进入新公司的管理者来说尤其如此，面对一个新的环境，我们不仅要好学善记，还要善于观察，尽快融入新的团队。同时，也要有唯恐落人褒贬的积极心态，尤其是对知识型管理者，这是必备的素质。有人力资源的专家指出，职场新人要想顺利转正，必须具三个条件：谦逊、敬业、激情。需要注意的一点，要将谦逊列为第一要素，这说明什么？要低调做人，踏实做事。新人急于出业绩，也希望很快受到老板重用，这种心情固然可以理解，但是在老板对自己建立信任度的初期，职场新人和自己周围的同事，又处于刚刚了解阶段，因而要适度的低调。要知道实力是需要行动来证明的，是金子总会发光的。 我们在现实中经常遇到这样的应聘者，刚踏入工作岗位，或刚到一个新单位，就要价不菲，达不到要求就说你们的工资待遇太低了，我的付出和回报不成比例。你没有在这儿试过，你怎么知道不成比例。还有的人毕业三年了，仍然找不到工作，什么原因呢？和用人单位讨价还价，没有任何工作经验，却要求工资不少。在实际的工作过程中，我就遇到过这样的应聘者，毕业三年了，仍然找不到工作。我是从他的简历上看到，大学也不错，为什么没有任何工作经验。他告诉我，他从来没有接到过上岗通知。后来他走了后，我发现了原因，就是工资要求太高。我想毕业三年了，没有任何工作，专业也不错，大学也不错，我想我们是不是给他一个机会。就让人跟他协调一下，给他打电话，问问情况。结果他坚持要这样的工资，而且说是我的父母要求这样的。我们也只好放弃。但是有的员工，他很懂事，就说我愿与公司共同成长。各种待遇就按照你们的制度和规定吧，试想这样能找不到工作吗？单位培养了你，把你清澈的眼神填充进内容，你要早日锻炼早日的工作，学校的教育只是书本上的。实践非常重要，要多干活，干什么活都行。即便是打扫卫生，也是靠技能的，没有技能的人越打扫越脏，有的人读了硕士又读博士，我问一下，你读书拿学位的目的是干什么？应该是为了工作吧。但是你读到30多岁，你拿到了博士学位，你去应聘，你可能找工作也较难。因为用人单位要你吧，既要给你博士的待遇，但是你的工作经验还抵不上学士，用人单位只能选择放弃，这就是博士比较难找工作的原因。 有一位教授非常困惑的问我，说他的一个学生，学校保送他读博士，但这位学生却选择到一家媒体当编辑，当时放弃了读博。这位教授百思不得其解，说学校保送他读博，他要工作，到媒体当编辑。其实很好理解，如果你将来就业的方向是在学校或者科研单位，你的学位高，你的研究成果丰厚，可以评职称、升迁，但是社会可施展的舞台很大，这位学生之所以选择工作，说明他还是比较有社会经验的，刚毕业的学生，还有你们自己的父母，一定要记住这一点，踏入工作的第一个单位，就是你的大学。所以你一定要感谢这个单位，无论对你的待遇好坏与否，因为它给你提供了机会。 刚才我们说了职场新人在单位如何为人处世，如何工作，我们作为管理者，我们如何对待职场新人呢？有一位表演大师，他出场先，他的弟子告诉他，你的鞋带松了。这个大师点头致谢，蹲下来仔细的把自己的鞋带系好。等到这个弟子转身不在旁边以后，这个大师又蹲下来将鞋带松开。有个旁观者看到了这一切，他就不明白，就问大师，你的弟子让你系好的鞋带，你为什么又把你的鞋带松开呢？大师回答道，因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉，让他的鞋带松开了。可以通过这个细节表现他的劳累、憔悴。他说既然这样，为什么你直接告诉你的弟子，你需要鞋带松开。这位大师说，他能细心的发现我的鞋带松了，并且热心的告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励。至于为什么我讲鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说。公司新进来的员工，通常都是满腔热血，他们时常会针对公司的部分情况，提出各种各样的意见，咱们在现实中有这样一类人，他们和林黛玉是不一样的，林黛玉低调、谨慎，