商道三国之草根崛起——刘氏集团(四)

讲师风采
潘武忠
中国著名实战型营销策划专家、管理专家、培训专家
讲师简介:
潘武忠,中国著名实战型营销策划专家、管理专家、培训专家,中国“相府?中国文化大讲堂”首席主讲嘉宾,美国协和大学荣誉教授,新加坡协和学院客座教授,深圳市智多星策划机构总裁。
视频简介:
刘备成就天下的过程,新野反思,反思自己创业的过程,客观分析自身原因,找寻新的发展战略,选用高层次人才,刘备三顾茅庐,请诸葛亮出山,增强人才团队力量,隆中对策,诸葛亮精心为刘备设计计策,奠定刘备事业辉煌的战略基础。
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接下来这一讲的内容我们说刘备的成就天下。经过前面的创业过程他是怎样成就天下的,在这一讲当中,我们将接触到以下的内容。 一: 新野反思 二:三顾茅庐 三:隆中对策 四:联吴抗曹 五:取荆州 六:进取西川 七:三足鼎立 刘备前面的创业过程,坎坷比较多。有很多次的兵败,失败,投奔他人的经历。那么在公元201年的时候,他又一次败于曹操之手,走投无路,投奔了荆州的刘表。荆州刘表也是荆州当时那个时代比较强的一个集团势力。 在这里,刘备从这时候开始,到公元208年,赤壁之战爆发,有了整整七年的难得的时光,这一段时光里边,刘备反思了自己创业的过程,得失成败。然后找到了新的发展战略,把事业从不断的挫折和失败当中,推向了一个高速的发展时期,这个时期是刘备成就天下的时期,也是他一生创业当中最关键的时期。 那么这一段时期的第一个了解的事项是新野反思,新野是荆州的一个县城,刘备投奔刘表之后,刘表委任他到新野县做县令,用现代商业的语言描述呢?就是做了刘表荆州集团的新野分公司的经理,是一个县级的分公司,那么这个时候,北方的曹操忙于和袁绍作战,那么这一段时期的荆州集团杀有一个很好的外部的和平环境,但是刘备心中并没有泯灭自己的梦想,因为他的梦想是伸大义于天下,所以这个时候刘备就反思,为什么在我前边的创业历程当中,会有这么多的失败?如果从唯心的角度来讲,好像说命不好,命运多艰,但刘备客观分析了,他相信凡事都有原因,不是孤立存在的,那么在这么多挫折和失败面前,一定有深层次的原因,刘备没有简单的把前面的不顺利,归结于命运的安排,而是通过认真甚至是痛苦的反思,因为回忆自己挫折和失败的过程是痛苦的过程,他宁愿通过这种过程来寻找到自己前面不顺利的深层次的原因。 这也是刘备的可贵之处,第一:没有泯灭的梦想;第二:敢于审视自己过去的不足,通俗一点讲甚至可以说是把过去的伤口重新撕开,对自己的残忍,然后有新的发现,这也是一个企业家的勇气,那么刘备反思以后他认真的分析了自己的创业的过程,得出了自己的结论,我们看到刘备的创业,从出山开始基本上有过成功,但是成功的时间总是不长,失败总是接踵而至,刚刚占领徐州,又失去 ,重新占领徐州又败于曹操,总是这样的经历,伴随他的前面的创业过程。 那么刘备反思以后他得出的结论是:最重要的第一条是自己没有一个正确的、长期的发展战略,在他前期的创业过程当中,可以说是打到哪儿算哪儿,跟着感觉走,这个话并不过分,确实如此,最明显的例子是在公元201年的时候,曹操去追击袁绍,曹操的后方空虚了,这个时候刘备集中了他汝南的兵力,这数万之众,权利奔袭许都,抄曹操的后路,表面上看乘敌人后方空虚,好像是对的,但是曹操回军这个时间并不很长,他引大军回来就形成了直接和这个强大的曹操的势力的这种冲突和对抗,显然在这个时候,自身力量还很弱小的情况下,选择这样对抗方式,是不明智的,所以失败是注定的,刘备痛苦的反思之后,很清晰地了解到这一点,得到这个结论,我没有长期的发展战略,这是过去失败的最核心的原因,也是将来我走向成功的最关键所在。 第二个问题是什么呢?光有战略是不够的,有了战略还要有执行,在执行的层面上,自己的人才团队有缺陷,这个时候他的武将方面的人才,主要是关,张和赵云,那么文臣方面尽管有,糜竺、糜芳、孙乾、简雍等等这些人,他们的能力还不足以驾驭全局,需要用找一个统揽全局的人,来整合资源,推动自己企业的发展,在执行力的层面上作出保证,那么这个人的职位就是让他来做CEO,那么在这个时候,这个人才去哪里找,战略从新哪里寻找,人才从哪里来?显然不是自己现在内部的人才结构里边可以解决的。 这个时候,刘备的企业,其实呢,他的特点也很明显,典型的民营家族企业,民营的这个很好理解,不是官方的,自己的创业,那么家族企业呢?虽然关羽和张飞和他没有血缘关系,但是经过桃园结义之后,不是兄弟胜似兄弟,所以他是一个典型的民营家族企业,民营家族企业要超越自我,尤其在执行力上面,按制度规范来超越常人自我的话,需要用从外部引进高层次的人才,引进高层次的人才来做CEO来驾驭全局。 刘备进行反思之后,得出了重要结论:一:我要战略;二我要家族成员以外的高层次的人才来做CEO,那么这里边的反思以后的两个关键词,一个是战略;一个是CEO,刘备思考成熟了以后,就展开了他的行动,他要去找到属于自己的成功战略。然后再找到高层次的人才来加盟。

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