岳晓东：三国心理诊所，透视三国人物。今天我们说谁呢？今天我们来说杨修。 说杨修什么呢？说杨修的小聪明综合症怎么误事，也就是杨修这个人聪明误，一世英明，因为自己聪明反而给耽误了。这话怎么讲呢？我们来先看看杨修的身世，杨修作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物，他出身世家，才思敏捷，一度深受曹操的器重，却最后以罪被诛，表面上是恃才傲物，招人嫉妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中在《三国演义》当中更加大肆描绘和渲染了这一段事情，以贬斥曹操的嫉才残忍，其实我们通过杨修具体的生活实践看得出来，不是曹操嫉才，而实在是杨修太犯贱了，为自己的人生留下了祸根。杨修不仅拥有笔下龙蛇走，开谈惊四座的能力，而且还在推测、分析、判断、预见曹操的心理方面具有突出的表现，就是因为这些突出的表现才给他自己惹了祸。 首先杨家在东汉末年那是属于世家，从杨震到杨彪也就是他的父亲，属四世三公，当时在东汉末年只有袁绍袁家才有这样的家族渊源。且不说杨修的先祖杨喜，曾在汉高祖刘邦的年代就已经拜相。那么与风光无限的先祖相比，杨修是一点不逊色，才思敏捷，聪颖过人，在当时颇有盛名。建安中举孝廉，除郎中又任丞相府主簿，无可以说杨修确实有自负的资本。据《三国志.魏书.曹植传》当中记载，杨修25岁的时候就凭自己的才气和才能为曹操所倚重，担任主簿之职，则今天就相当于总理办公室的主任。所以当时好多人都巴结杨修，因为跟杨修搭上线就是跟曹操搭上线了。杨修办事也非常得力，事皆称意，由此自魏太子已下，争与之交好。可见当时杨修受欢迎的程度。望族之后，满腹经文，深受赏识和重用，杨修的前程应该是一片看好。可惜杨修不知内敛，爱摆自己的小聪明，因此使得曹操对他一而再再而三地不满，最后猝死才之后快，惹来杀身之祸，是典型的聪明反被聪明误。 那我们来看看什么是小聪明综合症呢？小聪明指具有特殊能力，常常表现为聪明伶俐、能言善道，机灵敏捷，善于演戏、随机应变。所以小聪明综合症通常表现是高智商低情商，自以为是，自以为自己比别人聪明，喜欢与别人做比较，因此很容易招致别人的厌恶和讨厌。 二爱炫耀自己的本领和才华，对知道的话题夸夸其谈，不给别人插话的机会。所以无知者无畏。 三常常觉得不满足，追求别人的赞美和肯定，扬扬自得。 四做事浮夸，不识大体，有时纠缠于细节。 五最重要的，在没弄清楚的情况下，往往进行肆意的主观推断，追求急功近利。这就是小聪明综合症的表现。 那我们来看看这个小聪明综合症在杨修的身上又有什么样的突出表现呢？首先据《世语新说》当中记载，杨修在曹操任主簿期间，一次相府修门，刚刚建好门角之后曹操来视察，看完之后叫人在门上题了一个“活”字，然后就离开了。打字谜啊，杨修见了之后二话不说，就命令人把这门给拆了，按小一号的规模重建，工匠们都不解，说是本来这是给相府建的，曹操写的这么一句话，曹丞相写了这句话，你让我们拆了，你承担责任啊。杨修就得意洋洋地说，你看门里头加一个“活”字，您猜那是什么字，大家一写，门里加一个活字，阔啊。魏王是嫌咱们这门太阔了，您按小一号建这不就合适了吗。所以建了小一号，曹操果然挺得意，但是后来听说这个门上建的小号的门是杨修让他给造的，曹操心中又有不快了，为什么自己心里点小九九，让别人给看出来了。所以当下手的轻易推测领导的心机，这是很容易犯贱的事。 第二有一次曹操与杨修策马同行，路过曹娥碑的时候，他们看见碑上刻了黄绢、幼妇、外孙、齑臼八个字，曹操问杨修怎么理解这八个字意思，杨修就说那我说出来了，曹操说您甭说，让我来想想，然后30里之外曹操说我想明白了，是什么意思呢？原来这黄绢是色丝也，并为绝，幼妇，少女也，并为妙，外孙为女儿儿子，合为好字，这齑臼乃受为辛之器，所以这八个字是最后凑成绝妙好辞，这对曹娥碑文的赞美，曹操用了30里路，行30里路，我们用多长时间呢，我估计也得一个时辰吧，所以曹操说自己的才智是与杨修差了30里，差了一个时辰，但是错草这个人生性多疑，你在主子面前不断显摆自己，表面上是赞美你，其实是给自己惹麻烦，这后面又有事。什么事呢？曹操这人本来生性多疑，生怕别人暗中暗算自己，其实这也不是，因为曹操在位期间，暗算他的举动不下五次，所以他确实没有安全感。有一次曹操分咐诸位说，我喜欢梦中杀人，我睡觉的时候千万不要靠近我。结果有一次曹操睡觉，有一次侍从给他盖被子，结果曹操醒来一刀把他捅死了，然后接着睡觉。一会儿醒来之后说，谁把我的侍卫给杀了，然后别人说是你杀的，曹操说我怎么不知道，就是梦中杀人，这时候曹操痛哭流涕了，命人厚葬，给人感觉曹操真是梦中杀人了，杨修这时候在旁边就说了，甭听他掰唬，其实他就真想杀，他冒充在梦里杀，您信吗？这话又传到曹操耳朵里里，曹操一听可恶啊，你自己知道就算了，还跟别人说，所以说杨修

那么说到这里杨修对于我们现在的职场有什么样的启示呢？启示就是我们要注意职场中的“杨修现象”。什么叫职场中的“杨修现象”，就是在职场里有些人不知韬光，不知内敛，一方面习惯于猜测上司的意图行事，看着上司的眼色走路。另一方面又表现得极为自负，显得自己比别人聪明，自己比别人更解上意，而且挟此炫耀。因此他不仅难得获得同事的喜爱认可，也更容易招致上司的反感。 古人有训，君子擅断、小人擅猜，整天猜测上司的意图，整天猜测上司意图的人不干正事的人就是小人，总是炫耀自己才能的人，就是小聪明。那我们在职场当中，怎么样避免“杨修现象”呢？ 一知者不言，言者不知，这是老子给我们留下的名言，过多地推测甚至卖弄，只能让人产生厌恶，而不能让人产生敬佩。所以在职场当中人们要学到谦虚好学，注重内敛、注重积累，该说什么，不该说什么，自己想清楚。 第二推测有据，言之有理，要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的事情进行推断，夸夸其谈，特别是揣测那些不确定的事情。像上司、主管意思的时候，更要谨慎小心，基于事实，有理有据，而不能枉做推断，更不能四处地传播。 第三三缄其口沉默是金，在公司做重大决策的时候，往往下面会议论纷纷，在这个时候要更加注意，不要过多地参与决策，过多地表露锋芒，这样会引起上面的忌讳，不利于职场的发展。反而三缄其口沉默是金更令人尊重。 第四不说是非言，不做是非事，不仅话不能乱说，行动也要留意，不要惹祸上身，不要图一时口强，表现一时的能量，为了在别人表现自己，最后给自己带来不必要的麻烦和纠纷。在这个层面来讲，大家时刻要以杨修的职场失败为鉴，不要做职场当中的“杨修”。 三国心理诊所，透视三国人物，今天我们就说到这里，谢谢各位！