集团战略新思维和集团管控(一)

讲师风采
王吉鹏
著名实战派管理学者
讲师简介:
王吉鹏,著名实战派管理学者,集团管理权威专家,中国顶级管理咨询机构--北京仁达方略管理咨询公司董事长。长期从事组织行为与组织变革实证研究与咨询实践,是集团管控概念及咨询模型创立者,系统提出企业战略变革……
视频简介:
什么是集团管控?什么又是全球经济后危机时代?我们又该在这全球经济后危机时代做点什么,让企业扎根立足,王吉鹏老师将在本期节目中,为我们一一揭晓答案,精彩节目,尽在本期。
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电视机前的观众朋友 现场的各位来宾 大家好 欢迎来到《赢家大讲堂》 今天我和大家分享的题目 是集团战略新思维 和集团管控 现在集团管控这个词 在全国非常热 实际上这个词汇 是2006年以我的一本专著 为一个触发点 可以说是我所创的 现在我们全球经济 处在一个后危机时代 集团企业在这个时代里 体现一个什么特征呢 我们现在叫后危机时代大企业集团战略转型 重点突出三个问题 第一优化集团的产业链布局 包括我们多元化 和产业链纵深 包括国际化 包括企业联盟等等 第二个要突出 我们自主创新能力建设 现在的云计算 低碳经济 新能源以及组织创新 制度创新等等 第三要强化集团管控执行力 包括平衡集权与分权 集团的规模与效益 全面预算 绩效管理 全面风险 内控体系等等 在这样一个战略转型期 需要我们的企业集中 培育三种能力 第一全球化能力 第二多元化能力 第三产业链 纵向横向一体化能力 这是在目前 这个大的宏观环境中 我们各类集团企业都要集中 展开的战略性经营活动 但是产生这些活动的过程中 我们大多数集团企业 在管理上会面临一些挑战 其中在三个方面 我们现在的集团企业规模 越来越大 体现为多法人 多地域 多领域这样一种发展态势 这种态势 首先面临的就是协同问题 如何真正实现战略协同 让我们各个企业 各业务板块 各下属单位形成一个 统一的有机整体 我们注意到很多集团公司 每个业务领域独立发展 相互之间老死不相往来 没有办法形成一个1+1大于2的这样一个母合效应 这是第一个挑战 第二个挑战就是各个业务板块如何贯彻集团整体的战略部署 特别是在资本收益 最大化的这个目标之下 比如说集团公司下面 有房地产 金融 物流 制造 我是房地产行业 那么我创造了利润之后呢 我当然希望这个利润留在我这个产业范围内 我来滚动发展 可是集团说房地产 现在是被打压的行业 应该把利润拿出来 放到高端制造领域 这是国家产业政策扶植的 也是未来具有战略前景的 可是房地产行业不干啊 他愿意自我发展 特别是对他还有考核指标 那他更愿意自己发展 不愿意跟其他的业务板块 分享他的战略资源 第三个难题就是集团总部 跟下属各企业之间 如何进行集权分取 合理划分责权体系 产生一种叫集权有度 分权有效的合理效果 你不能一收权 下面就死掉了 一捅就死 一放就乱 既能保证合理的控制 同时又能让下属各企业 有足够的市场反应的积极性 这三个问题合起来 统称为对集团管控的挑战 当然我们所界定的这个集团 是有特指的 我们讲的集团管控 这个集团是指多法人 这些众多法人有一个集团总部 这个总部也是以 法人形式存在的 那么总部 和下属各个法人体之间 存在一种控制与受控的关系 在这里面我们在国内 有很多对集团管控那个集团的理解是错误的 所以他没办法套用 我们这个集团管控的概念 比如说我们有的是企业做大了 单体企业规模做大了号称集团 对吗 我们举一个形象一点的例子 原来是一个卖方便面的小卖部 一年卖500箱 现在一年卖5万箱 就号称一个方便面集团 它不具有集团的特质 所以集团不是航空母舰 它是个联合舰队 它有旗舰 有航母 有扫雷艇 有驱逐舰 有潜艇 它是这样一种联系的 多法人体 有总部 而且总部是以法人形式存在的 我们有的集团 比如说某房地产集团 实际上并没有集团公司 它实际上有12家 房地产项目公司 然后有20个人做管理 这个称为总部 它是非法人的 就是一个管理部 有的到民政部注册的社团法人 这也不是我们探讨的 集团管控的集团 我们说是控制与受控的关系 没有特别强调股权关系 因为有的集团公司之间 集团公司跟下属企业法人 没有股权关系 只是他愿意以一种管理协议的形式归我管 控制与受控关系 所以我们市面上 有很多的概念是错误的 比如说把集团管控仅仅理解为母子公司管控 母子公司只是集团组织形式的一个部分 我们大量的集团公司 是以总分公司的形式存在的 而不是以母子公司的形式存在 还有人把集团管控说成 集团化管控 这个更是错误的 集团化是一种趋势 是不能管控的 集团是一种组织 所以集团管控跟发展战略 跟企业文化是一样的 这四个字不能拆 不能分 不能加字不能减字 它是一个独立的概念 就叫集团管控 它的核心含义就是指集团企业对各分子公司的有效管理 这种管理是以确保企业战略 一致性和协同性 充分发挥集团整体优势 为目的的 所以集团管控 按照我个人的研究认为 既不是管 也不是控 它的目的不在于管 也不在于控 在于通过一种合理的管理方式让集团的整体效益产出最大化 它是基于管控和效

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