管理教程第五讲 政府管理(五)

讲师风采
潘云良
讲师简介:
潘云良,中央党校经济学部副主任、中央党校经济学部教授、博导。社会兼职:中央组织部全国公开选拔领导干部考试命题组成员。中国软科学协会常务理事、中国企业人力资源网首席顾问。
视频简介:
政府管理是否科学化、制度化和规范化决定着一个国家的命运走向。本课程由中央党校经济部副主任潘云良,从三个大的方面为大家讲解了关于政府管理的相关内容。分别是:一、资本主义政府与市场的关系;二、中国政府与市场的关系;三、政府管理体制改革。
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还有职责不清,权责脱节,互相推诿。政府部门设置过多,必然导致部门间职责划分不清,部门权力化,利益部门化。水利部你比如说农田水利,是农业部管还是水利部管?城市的水利,是建设部,城乡建设部,不是水利部来管。社会问题谁来管?农民的工商不良信息谁来管,行业间的协调和整合谁来管,能源行业企业竞争无序,这个问题大量的存在。所以现在很多人在呼吁,说政府机构要干什么啊?顶层设计。我现在在想哪个部门能承担起这个顶层设计这样一个功能呢?是发改委、财政部、国资委?也有人建议说成立全国改革发展指导委员会,成立这样一个综合部门来负责顶层设计,也就是说它要超越部门利益,它要超越部委利益。不能有自己部委的利益,有你自己的部门利益,那你完不成顶层设计,因为顶层设计需要统观全局,要有整体思维,它要体现中央的战略。所以我认为现在没有这样一个部门能承担起这样的功能来。有人建议在国务院下边成立这样一个综合部门是归国务院直接领导。然后最好是中央大领导能兼任委员会的负责人,然后统筹整体的设计。整体设计可能确实很难。为什么很难呢?因为现在各个部委都有自己的利益,所以有人就建议说把我们所有的部委全打乱重新设计。但是这个难度相当大,因为改革是一项复杂的社会系统工程,牵一发而动全身。所以系统工程必须用系统的思想,系统的思维,系统的管理来去设计它。像当年我们说砸三铁看徐州,打破铁饭碗、铁工资、铁交椅,这项改革一推进了以后发现其他的配套的东西没有跟进,缺乏一个系统性。结果员工下岗了,下岗了以后员工的工资就是他的活命钱没有社会保障跟着,没有医疗制度跟着,那就成为大的社会问题。所以员工群体性事件,上访事件。包括到市政府、省政府门前静坐示威这也比比皆是,所以我们说一项改革如果你没有很好的准备,没有一个顶层设计很难成功。

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